派遣社員1500人に聞いた 「就業前後のギャップ」調査。就業前後に73％が「良くないギャップ」、46％が「良いギャップ」を経験。 いずれも主な要因は「仕事内容」と「職場の雰囲気」。

よくある質問

Q: この調査の主な目的は何ですか？

A: 派遣社員が就業を開始する前後で感じる「ギャップ」の実態を明らかにすることです。具体的には、どのような点にギャップを感じやすいのか、その原因や対策を探ることを目的としています。

Q: 調査の結果、最も多くの人が感じた「良くないギャップ」は何でしたか？

A: 最も多かったのは「仕事内容」（54%）で、求人情報や事前の説明と実際の業務内容が異なっていたというケースです。次いで「職場の雰囲気」（41%）が続きました。

Q: 逆に「良いギャップ」を感じた人はどのくらいいますか？

A: 調査対象の46%が「良いギャップを感じた経験がある」と回答しました。その主な要因は「職場の雰囲気」（48%）や「仕事内容」（25%）で、事前の想像より働きやすかったという声が挙がっています。

Q: 就業前後のギャップをなくすために、派遣社員は何が重要だと考えていますか？

A: 最も多くの人が「疑問・不明点は入社前に必ず確認する」（60%）ことを重要視しています。次いで「仕事内容や働き方の希望を正確に伝える」（55%）、「職場を見学する」（54%）が挙げられました。

Q: この調査は誰が、どのように実施しましたか？

A: エン株式会社が運営する派遣情報サイト『エン派遣』が、サイトを利用するユーザー1,531名を対象に、インターネットによるアンケート形式で実施しました。