若手ビジネスパーソンはどのくらいの割合でキャリアビジョンを持っていますか？また、そのきっかけは何ですか？

調査によると、若手ビジネスパーソンの73%がキャリアビジョンを持っていると回答しています。キャリアビジョンが見つかったきっかけとしては、「任される仕事をしていく中で自然と見つかった」が最も多く49%でした。

キャリアビジョンを持つ若手のうち、現職でそれが実現できないと感じているのはどのくらいの割合ですか？また、その場合、どのような行動を検討していますか？

キャリアビジョンを持つ若手の約3人に1人（約33%）が、現職ではキャリアビジョンを実現できないと感じています。この層の93%が、それが理由で転職を検討したことがあると回答しており、高い転職意向が明らかになりました。

現職でキャリアビジョンが実現できないと感じる主な理由は何ですか？

現職でキャリアビジョンが実現できないと感じる最も多い理由は、「会社に自分のキャリアビジョンに合う仕事がない」（53%）でした。次いで「ロールモデルとなる人がいない」（43%）、「会社や業界の将来性に不安がある」（41%）が挙げられています。

企業において、若手ビジネスパーソンのキャリアビジョン実現を支援する制度はどの程度整備されていますか？

異動希望申請や社内公募制度など、自身のキャリアビジョンを実現するための制度が「ある」と回答した方は45%と半数以下に留まり、半数以上が「ない」と回答しています。また、約4人に1人（23%）は上司や先輩からキャリアビジョンについて聞かれることがないという実態も明らかになっています。

AI News NQ Analysis

若手ビジネスパーソン1000人に聞いた「キャリアビジョン」調査。7割がキャリアビジョンを持つも、3人に1人が「現職では実現できない」。現職で実現できない層の、9割超が転職を検討する実態が明らかに。

NQ スコア 81/100

N1 コンテンツ完全性 75

AI サマリー（NQ 加工済み）

若手ビジネスパーソンの7割がキャリアビジョンを持つが、その3分の1は現職で実現できず転職を検討。

AI 分析

これが意味すること

若手社員のキャリアビジョンと、それを支援する社内制度の有無が離職意向に直結していることを示しています。企業はキャリア開発支援を強化しなければ、人材流出が加速する可能性があります。

業界への示唆

人材業界では、単なる求人紹介だけでなく、個人のキャリア自律を支援するサービスの重要性が高まります。また、あらゆる業界の企業にとって、若手人材の定着（リテンション）施策として、社内公募や1on1などのキャリア支援制度の導入が急務となります。

競合環境

若手ハイキャリア層向けの転職サービス市場における競争が激化していることを示唆しています。エン株式会社が調査レポートを通じて、この領域でのソートリーダーシップを確立しようとする動きと見られます。

マーケットシグナル

終身雇用の価値観が薄れ、個人の「キャリア自律」意識が非常に高まっていることを示すシグナルです。企業が従業員のキャリア形成を支援できない場合、優秀な人材ほど早期に流出するリスクが高まっています。

予測

エン株式会社はこの調査結果を基に、企業の人事担当者向けのセミナーやウェビナーを開催する可能性が高いです。また、競合他社もキャリア自律やエンゲージメントに関する類似の調査やコンテンツを今後数ヶ月で発表する可能性があります。

よくある質問

Q: 若手ビジネスパーソンはどのくらいの割合でキャリアビジョンを持っていますか？また、そのきっかけは何ですか？: A: 調査によると、若手ビジネスパーソンの73%がキャリアビジョンを持っていると回答しています。キャリアビジョンが見つかったきっかけとしては、「任される仕事をしていく中で自然と見つかった」が最も多く49%でした。
Q: キャリアビジョンを持つ若手のうち、現職でそれが実現できないと感じているのはどのくらいの割合ですか？また、その場合、どのような行動を検討していますか？: A: キャリアビジョンを持つ若手の約3人に1人（約33%）が、現職ではキャリアビジョンを実現できないと感じています。この層の93%が、それが理由で転職を検討したことがあると回答しており、高い転職意向が明らかになりました。
Q: 現職でキャリアビジョンが実現できないと感じる主な理由は何ですか？: A: 現職でキャリアビジョンが実現できないと感じる最も多い理由は、「会社に自分のキャリアビジョンに合う仕事がない」（53%）でした。次いで「ロールモデルとなる人がいない」（43%）、「会社や業界の将来性に不安がある」（41%）が挙げられています。
Q: 企業において、若手ビジネスパーソンのキャリアビジョン実現を支援する制度はどの程度整備されていますか？: A: 異動希望申請や社内公募制度など、自身のキャリアビジョンを実現するための制度が「ある」と回答した方は45%と半数以下に留まり、半数以上が「ない」と回答しています。また、約4人に1人（23%）は上司や先輩からキャリアビジョンについて聞かれることがないという実態も明らかになっています。