2026年度に賃上げを実施した企業の割合は？

株式会社学情の調査によると、74.9%（4社に3社）の企業が賃上げを実施しました。

賃上げの幅で最も多かったのはどの程度ですか？

「2～5%未満」が37.6%で最も多く、次いで「2%未満」が21.7%でした。

「人材の確保・定着のため」が71.9%で最多、次いで「従業員のモチベーションアップ」65.6%、「物価上昇への対応」64.3%です。

株式会社学情（東証プライム上場）が実施しました。調査期間は2026年3月16日～4月10日です。

前年度は「人材確保・定着」と「モチベーションアップ」が同率でしたが、今年度は「人材確保・定着」が7割超で単独トップとなりました。

AI News NQ Analysis

NQ スコア 0/100

N1 コンテンツ完全性 8

株式会社学情の調査によると、2026年度に賃上げを実施した企業は4社に3社（74.9%）に上り、上げ幅は「2～5%未満」が37.6%で最多でした。実施理由のトップは「人材の確保・定着」で7割超を占め、人手不足と物価高を背景に賃上げ競争が続いています。

Q: 2026年度に賃上げを実施した企業の割合は？: A: 株式会社学情の調査によると、74.9%（4社に3社）の企業が賃上げを実施しました。
Q: 賃上げの幅で最も多かったのはどの程度ですか？: A: 「2～5%未満」が37.6%で最も多く、次いで「2%未満」が21.7%でした。
Q: 企業が賃上げを実施する主な理由は何ですか？: A: 「人材の確保・定着のため」が71.9%で最多、次いで「従業員のモチベーションアップ」65.6%、「物価上昇への対応」64.3%です。
Q: この調査を実施したのはどの企業ですか？: A: 株式会社学情（東証プライム上場）が実施しました。調査期間は2026年3月16日～4月10日です。
Q: 前年度の調査と比べて変化はありますか？: A: 前年度は「人材確保・定着」と「モチベーションアップ」が同率でしたが、今年度は「人材確保・定着」が7割超で単独トップとなりました。