20代キャリア採用、企業は書類選考で経験を、面接でコミュ力と人柄を重視【学情調査】

よくある質問

Q: 学情が実施した20代キャリア採用の調査では、書類選考でどの項目が重視されましたか？

A: 書類選考では「業務内容」や「職種・業種」が重視される傾向が明らかになりました。

Q: 学情の調査によると、20代キャリア採用の面接で特に評価されるポイントは何ですか？

A: 面接では「コミュニケーション力」や「人柄・社風との相性」が特に重視される結果でした。

Q: 20代のキャリア採用に関する調査を実施した企業名は株式会社学情ですが、その調査対象者は誰ですか？

A: 調査対象者は企業の人事担当者であり、20代のキャリア採用に関する評価ポイントについて回答しています。

Q: 学情の調査結果から、20代キャリア採用の書類選考と面接で評価される項目は異なりますか？

A: はい、書類選考では経験が、面接ではコミュニケーション力や人柄が重視される異なる傾向が見られました。

Q: 株式会社学情が行った20代キャリア採用の調査で、選考段階別に重視されるポイントが分かれた理由は何ですか？

A: 調査結果では、書類選考は実務経験の有無を確認する段階であり、面接は人物評価の場と位置付けられているためです。