企業が感じるZ世代の就活・転職における最大の特徴は何ですか？

81.6%の企業が「ワーク・ライフ・バランス重視」であると回答しています。

企業が20代キャリア採用で応募数を増やすために最も取り組んでいることは何ですか？

「求人情報の記載内容見直し」で、過半数（54.5%）の企業が実施しています。

「迅速な選考案内」であり、企業（77.8%）と求職者（61.0%）の双方でトップの回答となっています。

「選考連絡時に応募情報で興味を持った点を伝える」という対応で、企業側は17.5%にとどまる一方、求職者は29.2%が好印象を持つと回答しています。

企業向けは2026年3月16日から4月10日、求職者向けは2026年4月5日から4月15日にかけて実施されました。

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学情による20代キャリア採用の調査で、企業の8割超がZ世代は「ワーク・ライフ・バランス」を重視していると回答しました。また、選考時のパーソナライズされた声がけに企業と求職者で認識のギャップがあることが判明しました。

Q: 企業が感じるZ世代の就活・転職における最大の特徴は何ですか？: A: 81.6%の企業が「ワーク・ライフ・バランス重視」であると回答しています。
Q: 企業が20代キャリア採用で応募数を増やすために最も取り組んでいることは何ですか？: A: 「求人情報の記載内容見直し」で、過半数（54.5%）の企業が実施しています。
Q: 応募者との接触率を向上させるために最も効果的な施策は何ですか？: A: 「迅速な選考案内」であり、企業（77.8%）と求職者（61.0%）の双方でトップの回答となっています。
Q: 求職者と企業の間で採用対応におけるニーズのずれが大きかったのはどの点ですか？: A: 「選考連絡時に応募情報で興味を持った点を伝える」という対応で、企業側は17.5%にとどまる一方、求職者は29.2%が好印象を持つと回答しています。
Q: この採用動向調査はいつ実施されましたか？: A: 企業向けは2026年3月16日から4月10日、求職者向けは2026年4月5日から4月15日にかけて実施されました。