4社に3社が20代キャリア採用は「難しい」と回答、4割超が「昨年より難化」。有名大手との待遇差が課題【企業調査】

よくある質問

Q: 20代のキャリア採用はどのくらい難しいとされていますか？

A: 株式会社学情の調査によると、4社に3社（75.2%）が「難しい」または「やや難しい」と回答しており、採用難易度が非常に高いことが示されています。

Q: なぜ20代のキャリア採用は難しくなっているのですか？

A: 応募数の少なさ、内定辞退の多さに加え、「有名大手企業の待遇に対応できない」など、賃上げや大企業の採用増による競争激化が主な理由として挙げられています。

Q: 採用難易度が昨年より上がったと感じる企業はどのくらいいますか？

A: 4割以上の企業（合計43.2%）が、昨年までと比べて20代のキャリア採用が「難しくなった」または「やや難しくなった」と回答しています。

Q: 採用難易度の高さに対し、企業はどのような対策をしていますか？

A: 最も多い対策は「採用手法の変更・追加」（46.7%）で、次いで「採用体制や選考フローの見直し」（39.5%）、「採用基準の見直し」（36.9%）となっています。

Q: この調査はいつ、誰が実施しましたか？

A: この調査は株式会社学情が、2026年3月16日から4月10日にかけて、企業・団体の人事担当者295名を対象に実施しました。