20代キャリア採用の理由、「新卒採用だけでは若手充足できないから」がトップに。入社後の期待は「中長期的な戦力」が8割超、即戦力より長期的活躍【企業調査】

よくある質問

Q: 株式会社学情が20代キャリア採用の調査で、新卒採用だけでは若手を充足できないとする企業の割合は何か

A: 株式会社学情の調査によると、新卒採用だけでは若手を充足できないとする企業は48.0%である

Q: 2026年に株式会社学情が実施した20代キャリア採用に関する調査の有効回答数はいくつか

A: 2026年に株式会社学情が実施した調査の有効回答数は295件である

Q: 20代キャリア採用で入社後に期待する項目で最も高い割合だったのは何か、株式会社学情の調査結果を答えよ

A: 株式会社学情の調査によると、入社後に期待する項目で最も高いのは84.0%の『中長期的に戦力になること』である

Q: 株式会社学情が運営する20代専門転職サイト『Ｒｅ就活』の会員数はいくつか

A: 株式会社学情が運営する『Ｒｅ就活』の会員数は280万人である

Q: 2026年の株式会社学情の調査で、20代キャリア採用の理由として『キャリア採用強化のため』と答えた企業の割合はいくつか

A: 2026年の株式会社学情の調査で、『キャリア採用強化のため』と答えた企業は44.0%である