日本全国の管理職の平均退社時間を「17時」にします

よくある質問

Q: 「管理職の17時退社」とは、具体的にどのような取り組みですか？

A: 「管理職の17時退社」は、単なる時短推奨ではなく、組織構造の変革を目指すものです。指示命令に依存しない「自律自転の組織」への移行、DXツールの活用による効率化、そして「シェアコーチング®」による心理的安全性の高いチーム作りを柱としています。

Q: なぜ管理職の退社時間を早めることが、ジェンダーギャップ解消につながるのですか？

A: 長時間労働を前提とした管理職の働き方が、「管理職＝両立不可能」という固定観念を生み、育児当事者のキャリアアップを阻む一因となっています。管理職の働き方を変えることで、育児との両立が可能であることを示し、多様な人材が管理職を目指せる社会を目指します。

Q: ikumadoとはどのようなコミュニティですか？

A: ikumadoは、育児とキャリアの両立を目指す人々が集まる日本最大級のコミュニティです。無料で参加でき、キャリア開発プログラムやスキル開発プログラム、情報交換などを通じて、互いに学び合い、成長できる場を提供しています。

Q: シェアコーチング®とは何ですか？

A: シェアコーチング®は、週1回、少人数のグループで自身のゴールや行動について振り返り、仲間からのフィードバックを得る対話プログラムです。個人の葛藤を社会に問い直し、心理的安全性の高いチーム作りを支援します。