【米国進出実態調査 vol.2】「求める人材がいない」進出企業の担当者6割が回答、採用コスト高・高離職率が顕在化
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AI サマリー（NQ 加工済み）
COEL, Inc.が米国進出企業を対象に実施した実態調査結果を発表。進出企業の約6割が「求める人材が不足している」と回答し、採用コストの高騰や高離職率が深刻な課題となっていることが浮き彫りになりました。
AI 分析
よくある質問
- Q: 米国進出企業が直面している最大の人材課題は何ですか？
- A: 調査によると、約6割の企業が「求める人材がいない」と回答しています。特に採用コストの高騰と、現地での高い離職率が事業継続の大きな障壁となっています。
- Q: Emily. アシスタントはどのようなサービスですか？
- A: COEL, Inc.が提供する、米国市場特化型のオンラインアシスタントサービスです。日英バイリンガルチームが、企業の海外進出や事業拡大を実務面で伴走支援します。
- Q: なぜ「自走」が重要視されているのですか？
- A: 外部への丸投げ（アウトソーシング）ではノウハウが蓄積されないため、Emily.は企業が自ら海外事業を育てていける「自走」できる体制づくりを目標としています。