【2026年ビザ厳格化】外国人材に求められる「即戦力」の基準が激変。約9割の企業が狙う、自社教育の限界を突破する「日本語リスキリング」の実態とは？

よくある質問

Q: 2026年に予定されているビザ審査の厳格化で、どの程度の企業が外国人材の教育に課題を感じていますか？

A: 約9割の企業が外国人材の教育に課題を感じており、教育資源の不足が主な要因です。

Q: 2026年のビザ厳格化に対応するため、企業が注目している具体的な支援制度は何ですか？

A: 企業は政府補助の「日語転職培训」を活用し、即戦力としての能力向上を図っています。

Q: 「日本語リスキリング」を導入する企業が目指す外国人材の即戦力化とはどのようなものですか？

A: 「日本語リスキリング」は、実務に直結する日本語力と職業スキルを短期間で習得させるものです。

Q: 政府補助を受けられる「日語転職培训」は、2026年以降のビザ申請でどのように活用されますか？

A: この培训修了者は、2026年以降のビザ審査で即戦力と認められやすくなるとされています。

Q: 約9割の企業が利用を検討する「日語転職培训」は、どの年度から本格的に導入が進んでいますか？

A: 2023年度から政府が補助を拡充し、企業主導の「日語転職培训」の導入が加速しています。