雇用主が65歳超の労働者を新規雇用した場合、強制退職を理由に契約を終了してはならない
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労働部は、65歳以上の労働者を新規雇用する際、雇用主がその年齢を知っていた場合、強制退職を理由に契約を終了できないと通達しました。これは中高年齢者の雇用促進と労働者の権利保護を目的としています。