公務員勤務評定法改正案を審議へ 「良好未満」は9基準に、調査中の停職は3カ月へ短縮
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銓敘部が公務員考績法改正草案を考試院に提出しました。この草案では、「未達良好」の評価基準が6項目から9項目に増加し、管理失当など重大なケースが含まれます。また、情状の重い性騷擾や霸凌などの調査に伴う先行停職期間が、累計6ヶ月から3ヶ月に短縮されます。