職場いじめ防止ガイドライン案を策定 社会的排除なども不適切行為に
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台湾労働部は「職業安全衛生法」の改正に伴い、職場いじめの防止ガイドライン案を公表しました。本指針では、言語暴力や社会的排除、業務上の必要性を逸脱した指示など、いじめの判断基準や雇用主の義務が明確化されています。
AI 分析
よくある質問
- Q: 「仲間外れ」も職場いじめに含まれますか？
- A: はい。ガイドラインでは「社会的排除」も不適切行為の一つとされています。ただし、個別の状況（職務上の関連性や、意図的・継続的な排除であるか）を総合的に判断する必要があります。
- Q: 職場いじめの申告には期限がありますか？
- A: いじめ行為が終了してから3年以内、離職者の場合は離職から1年以内であれば申告が可能です。
- Q: 違反した場合、どのような罰則がありますか？
- A: 職場いじめの防止は雇用主の義務です。違反した場合は最大300万台湾ドルの罰金が科されるほか、事業規模や違反の程度によっては罰金額が加重される可能性があります。