中央通信 (中央通信社 記者 林尚縈 ベルリン30日)ドイツ企業がグローバル配置の再編を加速させている。ドイツ銀行とコンサルティング会社Horvathが共同で1000社を対象に行った調査によると、高額な人件費がドイツ国内の人員削減の主な理由となっており、回答企業の約6割が今後5年間でドイツ国内の従業員を引き続き削減する計画で、新規雇用はインドなどの海外市場に向かう見通しだ。 ドイツ銀行(Handelsblatt)の報道によると、この調査は企業の2026年から2030年までの経営戦略を分析しており、ドイツの工業界では2026年に約10万人の雇用が失われる可能性があり、自動車、機械製造、建設業が最も顕著な影響を受けると推計されている。 Horvath報告の責任者であるラルフ・ザウター氏は、ドイツがこれまで輸出によって経済成長を牽引してきたモデルは非常に成功していたが、今や徐々に終わりに近づいていると述べた。 企業はもはやドイツで生産し世界に輸出するだけでなく、「現地生産、現地販売」(Local for Local)戦略を採用し、主要市場の所在地に生産と研究開発を配置することで、顧客ニーズに近づき、同時に関税や地政学的リスクを低減している。 調査によると、回答企業の60%が今後5年間でドイツ国内の人員を削減し続ける計画であり、国内従業員を増やす意向があるのはわずか16%だった。企業は継続的な人員拡充よりも、人工知能、デジタル化、自動化を通じて生産効率を高めることをより重視しており、そのためHorvathはこの研究を「Grow without Growing」、すなわち人員を増やさずに企業の成長を維持することを意味すると名付けた。 ドイツ銀行の分析によると、煩雑な官僚手続きと高騰するエネルギー価格がドイツ企業の競争力を弱めていると広く考えられているが、調査によると、高額な人件費こそが現在企業にとって最も頭痛の種となっている問題である。 ドイツの化学大手BASFのマークス・カミート最高経営責任者(CEO)はドイツ銀行のインタビューに対し、人件費による圧力は近年急騰したエネルギー価格よりも大きいと述べた。多くの企業は、ドイツの財政難が社会保険負担を押し上げ、企業が将来ますます高い人件費を負担しなければならないことを懸念している。 コスト圧力に加え、世界市場の成長重心の移転も企業に生産拠点と人員の再配置を促している。調査によると、回答企業の93%が今後5年間でインドの従業員を増やす計画であり、インドは新規雇用が最も集中する市場となっている。中国(66%)、北米(65%)、中東(58%)、アフリカ(55%)も企業が積極的に人員を拡充している地域である。 しかしドイツ銀行は、ドイツ企業が国内から全面的に撤退しているわけではないとも指摘している。調査によると、今後5年間でも投資予算の41%がドイツに残る予定で、その割合は各地でトップだが、主に既存設備の更新、自動化、人工知能の導入に充てられ、新規工場の建設や人員の増加には充てられない。(編集:張芷瑄)1150630 事実に立ちましょう。皆様からのご支援は、報道の自由を守る力です。 中央通信社の「一手新聞」アプリをダウンロードして、最新ニュースをリアルタイムで把握しましょう。 本サイトのテキスト、画像、動画は、許可なく転載、公衆送信、公衆伝送、利用することはできません。