中央通信社 (中央通信社=陳婕翎 台北30日)職場ハラスメント防止特別章が7月に施行され、専門家は雇用と心理的サポートの「グリーン・チャネル」を確立し、支援を求める行動を個人の高圧管理の最適化と再定義することで、全ての従業員が固定観念に苦しむことなく安心して支援を求め、職場の心理的健康を促進することを提唱しています。 職業安全衛生法の「職場ハラスメント防止特別章」が7月1日から正式に施行され、職場の心理的健康問題が注目されています。今年4月に「国際心理健康システムジャーナル」に発表された研究によると、英国国民保健サービス(NHS)の心理療法サービスの利用可能性を拡大することが、長期的な心理的問題の改善に役立つ可能性があります。 この研究はマンチェスター大学によって行われ、研究者は2015年から2020年までの53万5千人以上の就労年齢の成人に関する年次人口調査データを分析し、NHSの「会話療法」サービスの地域差が労働参加率と関連しているかどうかを検証しました。 研究によると、長期的な心理的問題を抱える人々は労働市場に参加する可能性が低く、心理的問題を抱える就労年齢の成人の約5分の1しか会話療法を受けていませんでした。ある地域で心理療法が1回増えると、その地域の労働参加率の格差は平均で0.92%縮小する可能性があります。 この関連性は、45歳から65歳のグループ、福祉受給者でない者、および男性において最も顕著でした。多くの文献が、心理療法の利用可能性の改善が、心理的問題患者の労働市場における格差を縮小するのに役立つことを証明していますが、伝統的な考え方が依然として存在し、ストレスを抱える男性労働者が自ら支援を求めることをためらっています。 中華民国カウンセリング心理士公会全国連合会の常務理事である胡延薇氏は、本日発表したニュースリリースで、雇用と心理的サポートの「グリーン・チャネル」を確立し、サービスの利用可能性を高めるよう呼びかけました。雇用サービスステーションの第一線の担当者が簡易スケールでスクリーニングを行い、高不安の求職者がその場で無料の心理カウンセリングを予約できるよう支援し、職場でのストレス適応と自信再構築のためのキャリア指向の知識を提供します。 「ラベリングの解除」に向けた継続的な努力が、男性の支援意欲を高める鍵となります。胡延薇氏は、「キャリア高圧軽減コーチングコース」や「人生戦略コンサルティング」などの実用的で行動指向の言葉でサービスを提供し、支援を求める行動を「個人の高圧管理の最適化」と再定義することを提案しています。個人の経済状況に応じて関連費用を減免し、同時にプライバシーを保護するために「通信オンラインカウンセリング」を推進します。 カウンセリングサービスの柔軟な増加は避けられません。胡延薇氏は、深刻な心理的外傷を抱える長期失業のリスクが高い男性に対して、「3+N回の追加補助」を提供し、個々の状況に応じて6〜8回まで延長し、心理状態が安定して雇用指導にスムーズに接続できるようになるまで支援し、労働市場に再参入できるようにすべきだと説明しました。 董氏基金会心理衛生センター長の李麗亭氏は、企業が心理的健康に優しい職場を構築することを奨励しています。例えば、秘密厳守の心理カウンセリング補助、匿名相談、オンラインカウンセリングなどの多様で便利な支援チャネルを提供し、従業員が支援を求めるハードルを下げます。同時に、従業員と管理者がストレスの警告サインとうつ病の早期兆候を識別する能力を高め、早期に関心を示し、紹介できるようにします。 柔軟な労働時間、仕事の調整、職場復帰支援策と組み合わせることが非常に重要であり、従業員が回復期間中に仕事とのつながいを維持するのを支援します。李麗亭氏は、心理的健康に優しい職場を構築する鍵は、サービスを提供するだけでなく、従業員が安心して支援を求め、早期に支援を受け、心理的問題が悪化して労働市場から退出するのを避け、安定した雇用と職場の持続可能性を促進することであると強調しました。(編集者:陳清芳)1150630 事実に立ちましょう。皆様のすべての支援は、報道の自由を守る力です。 中央通信社「一手新聞」アプリをダウンロードして、最新ニュースをリアルタイムで把握しましょう。 本ウェブサイトのテキスト、画像、およびビデオは、許可なく転載、公開放送、または公開送信および利用することはできません。