給与支払いは労基法に従うべき 雇用主のよくある違法パターンを一挙解説
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AI サマリー（NQ 加工済み）
台湾の労働部は、給与支払いにおける代表的な6つの違法事例を整理し、雇用主に対して法遵守を呼びかけた。最低賃金未満の支払い、支給日の遅延、残業代未払いなどが主な問題点として挙げられている。
AI 分析
よくある質問
- Q: 最低賃金を下回る日給制は違法ですか？
- A: はい。日給1,000円（8時間）は時給125元で、最低時給196元未満のため違法です。
- Q: 退職時の給与支払いはいつまで？
- A: 即時精算が理想ですが、困難な場合は元の支給日までに支払う必要があります。
- Q: 遅刻で給与を10倍控除できますか？
- A: できません。賃金の全額直接支給が原則で、過度な控除は労基法違反です。
- Q: 残業代を補休に変更できますか？
- A: 労働者の希望と雇用主の同意があれば可能。一方的な規定は無効です。
- Q: 国定休日に出勤した場合の賃金は？
- A: 同意を得た上で、当日の賃金を倍額支給。月給制は1日分を加算します。