労働部：最低服務年限の返還金は全額請求不可
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労働部は通達を発表し、雇用主と労働者が最低服務年限を契約する際の要件と制限を明確化した。雇用主は在職訓練や法定訓練等の費用を理由に契約を求めてはならず、労働者が早期に退職した場合、返還金は未履行期間に応じて按分計算しなければならず、全額返還を求めてはならない。
AI 分析
よくある質問
- Q: 雇主可以要求勞工簽訂最低服務年限約定的條件是什麼？
- A: 依法須符合兩項要件之一：雇主須提供專業技術培訓並負擔費用，或提供合理補償。
- Q: 哪些訓練費用不能作為簽訂最低服務年限的理由？
- A: 公司內部例行性教育訓練、一般在職訓練、新進人員業務熟悉訓練，以及依法應辦理的法定訓練等費用，都不能作為約定最低服務年限的理由。
- Q: 勞工提前離職，雇主可以要求全額返還留任獎金或簽約金嗎？
- A: 不可以。雇主要求返還的金額必須依勞工尚未履行的服務期間按比例計算，不得要求全額返還。
- Q: 如果勞資雙方對最低服務年限約定發生爭議，該如何處理？
- A: 可檢具具體事證資料，向當地勞工行政主管機關申請協處。
- Q: 勞動部發布這項通函的主要目的是什麼？
- A: 針對實務上最低服務年限約定出現的爭議案例，發布通函釋疑相關規定，以保障勞工權益。