労働部：減時間勤務でも減給なしの法制化は困難、企業規模に応じた補助を検討
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労働部長の洪申翰氏は立法院で、産業ごとに勤務形態が大きく異なるため、育児を理由とした「減時間勤務でも減給なし」を法律で強制するのは適切ではないと述べた。その代わり、企業規模に応じた補助金制度の検討を示唆した。これは、超党派の立法委員が「台湾人口対策新戦略」に含まれる育児のための弾力的な勤務時間や産休延長などの労働関連措置について質疑したことへの回答である。
AI 分析
よくある質問
- Q: 台湾の「減工時不減薪」政策とは何ですか？
- A: 子育てのために労働時間を1日1時間短縮しても、給与を減らさないという制度です。現在は労使合意が必要ですが、政府は補助金で普及を促進しようとしています。
- Q: 台湾の産休は何週間に延長されますか？
- A: 現在の8週間から12週間に延長される予定です。国際労働機関（ILO）の基準は14週間です。
- Q: この政策はいつから実施されますか？
- A: 記事では具体的な実施時期は明記されていません。現在、立法院で関連法案が審議されています。