中高年齢層の職場復帰を奨励、労働部が奨励金の支給要件を緩和
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台湾の労働部労働力発展署は、55歳以上の中高年齢層の職場復帰を促すため、「五五就業促進措置」の要件を緩和した。主な変更点は、パートタイム労働者の賃金基準の引き下げ、奨励金申請に必要な雇用期間の短縮（90日から30日へ）、有期契約の対象追加、および企業向け補助金（高齢者継続雇用補助計画）の通年受付化である。114年（2025年）には約5000人がこの措置を通じて職場復帰を果たしている。
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よくある質問
- Q: 「五五就業促進措置」の主な緩和内容は何ですか？
- A: パートタイム労働者の賃金基準の引き下げ、奨励金申請までの雇用期間の短縮（30日へ）、有期契約の対象追加、および再就職後の非自願的離職時における失業期間計算の免除の4点です。
- Q: パートタイム労働者の新しい賃金基準と奨励金額は？
- A: 55歳から64歳は最低賃金の3分の1、65歳以上は4分の1以上の賃金で申請可能です。奨励金額はそれぞれ3500台湾元と2500台湾元です。
- Q: 企業向けの補助金制度にどのような変更がありましたか？
- A: 「高齢者継続雇用補助計画」の申請受付期間が、従来の年2ヶ月間から通年（12ヶ月）へと延長されました。