外国人労働者雇用法改正、全国工業総会が政府に最低3年の移行期間と支援策を要請
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台湾労働部は外国人労働者の人権保護を強化するため、就業サービス法の改正を推進し、雇用主による身分証の没収禁止や採用コストの雇用主負担義務化を目指しています。これに対し全国工業総会（工総）は、中小企業のコスト負担増や法遵守への懸念を示し、最低3年の移行期間と政府による支援体制の整備を強く求めています。
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よくある質問
- Q: 今回提案された就業サービス法改正の主な目的は何ですか？
- A: 国際人権基準への適合およびサプライチェーン管理の強化を目的としています。具体的には、外国人労働者の身分証没収や保証金徴収の禁止、および雇用主による採用費用の負担義務化などが盛り込まれています。
- Q: 工総が政府に対して求めている主な支援策は何ですか？
- A: 最低3年の移行期間の設置、行政支援と補助金の提供、企業の法遵守能力向上のための指導、そして海外における政府間（G2G）直接雇用ルートの拡充を求めています。
- Q: 中小企業が直面している主な課題は何ですか？
- A: 採用コストの大幅な増加による収益圧迫、国際的な強制労働の定義に関する知識不足、および煩雑な直接雇用手続きを自力で行うための事務的リソースの不足などが課題とされています。