“「働き方改革」の次に来るもの ” 相模原市が他自治体に先駆け、職員の「働きがい向上」に真正面から取り組みます
NQ スコア
74/100
N1 コンテンツ完全性
8
AI サマリー（NQ 加工済み）
相模原市が「働きがい」に焦点を当てた新組織「働きがい向上推進室」を令和8年（2026年）に設立。自治体として先駆的に職員のエンゲージメント向上に取り組む。
AI 分析
よくある質問
- Q: 相模原市の「働きがい向上推進室」とは何ですか？
- A: 職員のエンゲージメント向上や離職防止を専門に行うため、令和8年4月に相模原市が新設する組織です。
- Q: どのような改革を推進しますか？
- A: 人材マネジメント改革、表彰制度などによる納得感の向上、業務・組織の構造改革の3つを推進します。
- Q: なぜ自治体が働きがいに取り組むのですか？
- A: 労働市場の流動性が高まる中、質の高い市民サービスを持続するには、優秀な人材の確保と定着が不可欠だからです。