【人材紹介トレンド】新卒採用コスト、中小企業と大企業の差は1.4倍。全7業界22区分・会社規模別の新卒採用動向レポートを公開。
NQ スコア
54/100
N1 コンテンツ完全性
10
AI サマリー（NQ 加工済み）
circus株式会社が新卒採用動向レポートを公開。中小企業が優秀な人材確保のため、大企業より高い採用コストを負担している実態を報告。
AI 分析
よくある質問
- Q: 中小企業の新卒採用コストは大企業と比べてどの程度高いですか？
- A: 従業員100名未満の中小企業は、1,000名以上の大企業と比較して約1.4倍の採用コスト（紹介手数料）をかけています。
- Q: なぜ中小企業は高い採用コストをかけて人材紹介を利用するのですか？
- A: 売り手市場の中で優秀な学生を確保するため、大企業以上の条件を提示し、かつ採用工数を削減して効率的にマッチングを行う必要があるためです。
- Q: 今回の調査対象となったデータは何ですか？
- A: 人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」における、2025年4月1日から2026年3月31日までの新卒求人の選考データ（サンプル数665）です。
- Q: 業界によって採用コストに違いはありますか？
- A: あります。例えば人材業界の人材紹介や広告代理店などは平均を大きく上回る手数料率となる一方、美容・フィットネスなどは平均を下回る傾向があります。
- Q: circusAGENTとはどのようなサービスですか？
- A: 採用企業と人材紹介エージェントを繋ぐBtoBプラットフォームで、求人を一括でエージェントに依頼し、採用取引を効率化するサービスです。