【無料セミナー開催】女性管理職比率の目標開示のその先へ。パイプラインの“目詰まり”を紐解く【10のポイント】とは 不足していたのはスキルではなく”成長機会”だった？
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AI サマリー（NQ 加工済み）
チェンジウェーブグループが2026年6月24日に、女性管理職育成の課題解決に向けた無料オンラインセミナーを開催。組織が提供する「成長機会」の不均等に着目し、実効性あるパイプライン構築の10のポイントを提示。
AI 分析
よくある質問
- Q: このセミナーの目的は何ですか？
- A: 女性管理職の登用に向けた組織の成長機会設計の課題を明らかにし、実効性のあるパイプライン構築のための実践的アプローチを提供します。
- Q: 誰が対象ですか？
- A: DE&I推進担当者、人事担当者、組織開発に携わる方々が対象です。特に女性リーダー育成に課題を感じている方におすすめです。
- Q: セミナーの内容はどのようなものですか？
- A: パイプラインの詰まり診断、経験配分の偏り分析、スポンサーシップの仕組み化など、10の実践的ポイントを解説します。
- Q: 参加は無料ですか？
- A: はい、無料ですが事前登録が必要です。Zoomウェビナー形式でオンライン開催されます。
- Q: スピーカーの経歴は？
- A: 松永英美子氏はチェンジウェーブグループ執行役員。ローソン初の女性支店長として140店舗を統括し、その後組織変革コンサルティングに従事。