チェンジ、企業のAI活用に関する従業員・役員の意識調査を発表

よくある質問

Q: 勤務先でのAI活用の遅れを転職理由にする人はどれくらいいますか？

A: 調査対象の35.1%が「転職理由になり得る」と回答しており、全体の約3人に1人がAI活用状況をキャリア判断の要素として意識しています。

Q: どのような属性の人がAI活用を重視しますか？

A: 年収500万円以上の層や、課長・部長クラスの現場管理職において、AI活用の遅れを転職理由とする割合が高い傾向にあります。

Q: 業種によってAI活用への意識に差はありますか？

A: IT・通信業界では48.3%が転職理由になり得ると回答した一方、物流・運輸や官公庁では3割を下回るなど、業種間で意識の差が見られます。

Q: 役員層のAI活用に対する意識はどうですか？

A: 役員層では肯定・中立・否定が拮抗しており、現場管理職と比較してAI活用を転職判断の要素とするかどうかの評価が定まっていない状況です。

Q: この調査の背景にある考察は何ですか？

A: AI活用が採用競争力に直結する過渡期にあり、今後は企業の取り組み次第で働き手のキャリア判断や評価が大きく変化する可能性があると分析されています。