面談数4倍に急増。才流が一度は解約した採用支援を「再導入」した理由とは？導入事例を公開
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株式会社才流は、一度解約した採用支援サービス「CASTER BIZ recruiting」を再導入した。事業成長に伴うリファラル採用の限界と活動量担保の難しさから、再導入によりカジュアル面談数を月5〜6件から20件以上に増加させ、採用活動の再現性と柔軟性を向上させた。これにより、固定費に依存しない「伸縮可能な採用体制」を構築し、採用担当者はコア業務に集中できるようになった。キャスターは今後も成長企業が直面する採用課題に対し、柔軟な採用体制構築を支援していく。
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よくある質問
- Q: 才流がCASTER BIZ recruitingを再導入した主な理由は何ですか？
- A: リファラル採用の限界に直面し、事業成長に伴う採用活動の量とスピードを安定的に確保する必要があったためです。
- Q: 再導入によってどのような成果が得られましたか？
- A: カジュアル面談数が約4倍に増加し、採用活動の属人化解消、再現性向上、採用担当者のコア業務集中、伸縮可能な採用体制の構築が実現しました。
- Q: CASTER BIZ recruitingはどのようなサービスですか？
- A: 戦略立案から運用業務まで一連の採用業務を行う専門サービスで、累計800アカウント以上の支援実績に基づき、効率的な採用活動を推進します。