【人的資本調査：電子部品デバイス】大手5社の男性育休×女性管理職×有給を一次情報で比較｜キーエンス・村田製作所が男性育休70%超

よくある質問

Q: 電子部品デバイス業界の大手5社における男性育休取得率のトップ2はどの企業ですか？

A: 電子部品デバイス業界の大手5社における男性育休取得率のトップ2は、キーエンス（72.9%）と村田製作所（72.0%）です。

Q: 記事で比較されている電子部品デバイス業界の主要5社は具体的にどの企業ですか？

A: 記事で比較されている電子部品デバイス業界の主要5社は、キーエンス、TDK、村田製作所、ニデック、京セラです。

Q: 電子部品デバイス業界における女性管理職比率の現状と、その背景にある構造課題について教えてください。

A: 電子部品デバイス業界における女性管理職比率は全社4～8%台で、理系人材の母数不足という業界固有の構造課題が反映されていると考えられます。

Q: 有給取得率において、全産業平均を大幅に上回る高水準を示した企業はどこですか？

A: 有給取得率において、全産業平均（約60%台）を大幅に上回る高水準を示したのは、京セラ（約80%）、ニデック（約73%）、TDK（約73%）です。

Q: キーエンスの男性育休取得率の高さは、どのような企業文化と関連していると分析されていますか？

A: キーエンスの男性育休取得率の高さは、「公私峻別モデル」として有名であり、「時間内集中型」の生産性文化が育休取得とも両立していることがうかがえると分析されています。