採用を増やし、離職を減らすHRマーケティングツール「マイリク」（サービスサイト：https://myric.jp/ma/haken/）を提供する株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区、代表取締役社長：中江典博）は、株式会社ビットエー ourlyカンパニー、株式会社オトバンク、株式会社PHONE APPLIとの4社共催にて、経営者・人事労務責任者、および社内相談窓口の担当者層を対象としたオンラインセミナー『「孤独」が人を辞めさせている。—つながれない・届かない・言えないを解消し、定着する組織のつくり方』を2026年7月23日（木）に開催いたします。 お申し込みはこちらから ▼開催の背景▼ 「なぜ、うちの社員は突然辞めていくのか…」 多くの企業が採用に投資し、制度を整え、福利厚生を充実させても、離職が止まらない。その根本に静かに潜んでいるのが、「孤独」という感情です。実際の組織に関する調査でも、以下のような深刻な実態が明らかになっています。 リモートワークを継続希望する会社員の約4割が孤独感を経験している 若手社員の半数以上が社内コミュニケーション不足を感じている 部下の84.6%が上司との「認識のズレ」を感じており、フィードバックが「上司の感覚頼み」と感じる部下は81.9%にのぼる 4割以上の管理職が、部下の離職・休職の予兆に気づけていなかった 現場のノンデスクワーカーは不満を誰にも言えないまま突然退職する「サイレント離職」に陥りやすい これらは別々の問題ではなく、すべて「孤独」という一つのキーワードでつながっています。 本ウェビナーでは、社内コミュニケーション・マネジメント・離職防止・エンゲージメントといった専門領域を牽引する4社が集結。「職場の孤独」の構造を紐解き、人材定着への具体的な打ち手を探ります。 ▼セミナーから得られる「4つのヒント」▼ ①【社内コミュニケーション】戦略的な情報共有で生み出す「組織のつながり」 約1,500社の組織改革に携わった知見から、従業員エンゲージメントを高める社内広報のあり方を提示。心理的な距離を縮め、孤独感の解消と理想的な組織文化の醸成を両立する仕組みを解説します。 （登壇：株式会社ビットエー ourlyカンパニー） ②【音声マーケティング】メールやチャットを超えて「声」で届ける安心感 若手社員の半数以上が感じるコミュニケーション不足に対し、今注目されている「音声」を活用したアプローチを提案。無理なく、楽しく、お互いの本音や人柄を社内に流通させる新しい繋がり方を解説します。 （登壇：株式会社オトバンク） ③【マネジメント改善】上司と部下の「認識のズレ」を解消する仕組み化 「感覚頼み」のフィードバックや、管理職の業務過多による「離職の予兆見落とし」を防ぐウェルビーイング経営の視点を導入。誰もがイキイキと働ける、イマドキ世代にフィットした対話のインフラ構築を提示します。 （登壇：株式会社PHONE APPLI） ④【離職防止】データで先手を打つ、ノンデスクワーカーの「サイレント離職」対策 現場スタッフが「誰にも不満を言えないまま突然辞めてしまう」構造の防ぎ方を公開。独自のアルゴリズムやパルスサーベイを用いて、見えにくい「孤独の予兆」を早期キャッチして定着率を向上させる方法を解説します。 （登壇：株式会社ブレイン・ラボ） ▼こんな方におすすめです▼ 採用や福利厚生を強化しているが、従業員の「早期離職」が止まらず悩んでいる方 リモートワークの導入や現場との距離により、社内のコミュニケーション不足や「孤立感」を感じている方 上司と部下の「認識のズレ」や、管理職の業務過多による「離職の予兆見落とし」に課題意識がある方 現場スタッフの「サイレント離職」を防ぎ、データに基づいた定着・エンゲージメント向上施策を打ちたい方 ▼開催概要▼ 日時： 2026年7月23日（木） 11:00～12:30 形式： オンライン開催 費用： 無料（事前登録制） お申し込みはこちらから ▼「マイリク」について▼ 「誰もが自分らしく輝ける仕事と出会える世界」の実現を目指して開発された「マイリク」。ブレイン・ラボにおける20年以上の人材ビジネス支援経験を活かし、企業経営の要である人材の採用、育成、定着支援と、個人の長期的キャリアを両面で支援するために、新規事業として誕生しました。 「マイリク」は、求職者・転職希望者の集客支援に加え、個別最適なコミュニケーションを実現し、休眠求職者の掘り起こしにも寄与するツールです。また、これまでに、大手国内自動車メーカーの工場において、「マイリク」を活用した離職防止・定着支援のコンサルティングを提供し、実績を積んできました。 求職者・転職希望者へのアプローチと、従業員の定着支援による離職の未然防