採用を増やし、離職を減らすHRマーケティングツール「マイリク」（サービスサイト：https://myric.jp/ma/haken/）を提供する株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区、代表取締役社長：中江典博）は、株式会社Smart相談室、株式会社リーディングマーク、株式会社アスマークとの4社共催にて、経営者・人事労務責任者、および社内相談窓口の担当者層を対象としたオンラインセミナー『若手が辞めない組織の作り方』を2026年7月15日（水）に開催いたします。 お申し込みはこちらから ▼開催の背景▼ 現在、多くの企業において、多額の採用コストを投じて獲得した若手優秀層が、入社後まもなく離職してしまう「早期離職」が深刻な課題となっています。若手社員の離職理由は、入社前のイメージとの「ミスマッチ」、職場の人間関係や「ハラスメント」、周囲に相談できないまま抱え込む「メンタル不調」など多岐にわたり、従来の画一的なフォロー体制だけでは防ぎきれないのが現状です。 本セミナーでは、こうした複雑化する若手社員の離職を防ぎ、エンゲージメントの高い組織を構築するため、HR業界の各分野を牽引する専門企業4社が集結。 「ミスマッチ防止」「定着支援」「ハラスメント対策」「メンタルケア」という4つのアプローチから、具体的な解決策と最新の成功事例を1時間に凝縮してお届けします。 ▼セミナーから得られる「4つのヒント」▼ ①【ミスマッチ防止】独自のAI・適性検査を活用したオンボーディング改善 求人票や面接だけでは見抜けない「個人のパーソナリティ」を可視化。入社後のギャップを最小限に抑え、スムーズな職場適応を促すアプローチを解説します。 （登壇：株式会社リーディングマーク） ②【定着】データと対話で働きがいを育む「先回り型」定着支援 組織のつながりを強化し、若手がやりがいを持って働き続けられる仕組みを提示。独自のアルゴリズムを用いた「離職予兆」の捉え方と具体策を公開します。 （登壇：株式会社ブレイン・ラボ） ③【ハラスメント対策】誰もが安心して働ける心理的安全性の高い職場環境づくり 現場で埋もれがちな小さな不満や人間関係の摩擦を未然に防ぎ、ハラスメントを発生させない組織の守り方とHRサービスの活用法を提示します。 （登壇：株式会社アスマーク） ④【メンタルケア】見過ごされがちな「心のSOS」を早期にキャッチする相談窓口体制 周囲に相談できず、一人で悩みを抱え込みがちな若手社員のメンタル不調の予兆を捉え、休職・退職に至る前に先手を打つための体制構築を解説します。 （登壇：株式会社Smart相談室） ▼こんな方におすすめです▼ 入社半年〜1年以内の若手社員の離職が続いており、抜本的な対策を打ちたい方 採用・配属のミスマッチをなくし、データに基づいた科学的な意思決定をしたい方 現場のハラスメント対策や、従業員のメンタルケア体制の構築に課題を感じている人事・労務担当者 社員の「本音」や「不調のサイン」を早期にキャッチする相談窓口を仕組み化したい経営層 ▼開催概要▼ 日時： 2026年7月15日（水） 13:00～14:00 形式： オンライン開催 費用： 無料（事前登録制） お申し込みはこちらから ▼「マイリク」について▼ 「誰もが自分らしく輝ける仕事と出会える世界」の実現を目指して開発された「マイリク」。ブレイン・ラボにおける20年以上の人材ビジネス支援経験を活かし、企業経営の要である人材の採用、育成、定着支援と、個人の長期的キャリアを両面で支援するために、新規事業として誕生しました。 「マイリク」は、求職者・転職希望者の集客支援に加え、個別最適なコミュニケーションを実現し、休眠求職者の掘り起こしにも寄与するツールです。また、これまでに、大手国内自動車メーカーの工場において、「マイリク」を活用した離職防止・定着支援のコンサルティングを提供し、実績を積んできました。 求職者・転職希望者へのアプローチと、従業員の定着支援による離職の未然防止までをワンストップで実現する以下機能を搭載しています。 ・求職者・転職希望者の応募意欲モニタリングし、独自アルゴリズムにより応募意欲をスコア化 ・求職者・転職希望者の属性に合わせて求人のセグメント配信 ・スコアリング結果や属性情報をもとに、一人ひとりに合わせたタイミングと内容で情報提供を行い、 応募行動を促進しアプローチを行うステップ配信 ・従業員に対しパルスサーベイ・従業員満足度調査・eNPS調査の３種類のアンケートを実施 ・退職傾向データを活用し、従業員の動向をモニタリング ・離職予兆をスコアリング分析し、早期対策による離職防止と定着率向上を実現 ［マイリク サービスサイト］ https://myric.jp/ma/haken ■