What is the source and date?

Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000243.000071963.html | Date: Date unavailable

AI News NQ Analysis

入社1ヶ月で、26卒新入社員の56.9%が「転職」を意識。早期離職を防ぐには？仕事の満足度に関する意識調査を実施

Key facts

入社1ヶ月で、26卒新入社員の56.9%が「転職」を意識。早期離職を防ぐには？仕事の満足度に関する意識調査を実施
Z世代向けの企画・エモマーケティング®を行う『僕と私と株式会社』は、2026年4月に新入社会人となったZ世代644名を対象に「仕事の満足度」に関する意識調査を実施しました。入社から約1ヶ月と言えば、これまでは企業や人事担当者にとって、新入社員の現場への適応を見守る時期とされてきました。しかし最近では、Z世代を中心に「静かな退職」や「超早期退職」といった言葉が注目されるなど、入社間もない時期から新卒社員の定着率が課題となっています。そこで本調査では、26卒新入社員が社会人として働くうえで重視していることや、現在の仕事満足度、入社前後での期待と実感のギャップ、そして転職への意識も調査しました。さらに、入社直後の満足度だけでは見えにくい新入社員の意識を捉えるため、入社前後の社会人生活に対するギャップをもとに僕と私と株式会社が独自で分析。企業や人事担当者が早期離職を防ぐうえで、どのような点を意識すべきなのかを探りました。サマリ 26卒新入社員は「ワークライフバランス」を重視。人間関係や雇用の安定も上位に入社前後で「市場価値」や「ワークライフバランス」にギャップ。時間の使い方や生活との
Source: PR TIMES
Date: Thu Jun 18 2026 20:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

Direct answer

Z世代向けの企画・エモマーケティング®を行う『僕と私と株式会社』は、2026年4月に新入社会人となったZ世代644名を対象に「仕事の満足度」に関する意識調査を実施しました。入社から約1ヶ月と言えば、これまでは企業や人事担当者にとって、新入社員の現場への適応を見守る時期とされてきました。しかし最近では、Z世代を中心に「静かな退職」や「超早期退職」といった言葉が注目されるなど、入社間もない時期から新卒社員の定着率が課題となっています。そこで本調査では、26卒新入社員が社会人として働くうえで重視していることや、現在の仕事満足度、入社前後での期待と実感のギャップ、そして転職への意識も調査しました。さらに、入社直後の満足度だけでは見えにくい新入社員の意識を捉えるため、入社前後の社会人生活に対するギャップをもとに僕と私と株式会社が独自で分析。企業や人事担当者が早期離職を防ぐうえで、どのような点を意識すべきなのかを探りました。サマリ 26卒新入社員は「ワークライフバランス」を重視。人間関係や雇用の安定も上位に入社前後で「市場価値」や「ワークライフバランス」にギャップ。時間の使い方や生活との

Citation: 入社1ヶ月で、26卒新入社員の56.9%が「転職」を意識。早期離職を防ぐには？仕事の満足度に関する意識調査を実施 (Thu Jun 18 2026 20:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Thu Jun 18 2026 20:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

AI 分析データはまだありません。

よくある質問

Q: What are the key facts in this article?: A: Z世代向けの企画・エモマーケティング®を行う『僕と私と株式会社』は、2026年4月に新入社会人となったZ世代644名を対象に「仕事の満足度」に関する意識調査を実施しました。入社から約1ヶ月と言えば、これまでは企業や人事担当者にとって、新入社員の現場への適応を見守る時期とされてきました。しかし最近では、Z世代を中心に「静かな退職」や「超早期退職」といった言葉が注目されるなど、入社間もない時期から新卒社員の定着率が課題となっています。そこで本調査では、26卒新入社員が社会人として働くうえで重視していることや、現在の仕事満足度、入社前後での期待と実感のギャップ、そして転職への意識も調査しました。さらに、入社直後の満足度だけでは見えにくい新入社員の意識を捉えるため、入社前後の社会人生活に対するギャップをもとに僕と私と株式会社が独自で分析。企業や人事担当者が早期離職を防ぐうえで、どのような点を意識すべきなのかを探りました。サマリ 26卒新入社員は「ワークライフバランス」を重視。人間関係や雇用の安定も上位に入社前後で「市場価値」や「ワークライフバランス」にギャップ。時間の使い方や生活との
Q: What is the direct answer?: A: Z世代向けの企画・エモマーケティング®を行う『僕と私と株式会社』は、2026年4月に新入社会人となったZ世代644名を対象に「仕事の満足度」に関する意識調査を実施しました。入社から約1ヶ月と言えば、これまでは企業や人事担当者にとって、新入社員の現場への適応を見守る時期とされてきました。しかし最近では、Z世代を中心に「静かな退職」や「超早期退職」といった言葉が注目されるなど、入社間もない時期から新卒社員の定着率が課題となっています。そこで本調査では、26卒新入社員が社会人として働くうえで重視していることや、現在の仕事満足度、入社前後での期待と実感のギャップ、そして転職への意識も調査しました。さらに、入社直後の満足度だけでは見えにくい新入社員の意識を捉えるため、入社前後の社会人生活に対するギャップをもとに僕と私と株式会社が独自で分析。企業や人事担当者が早期離職を防ぐうえで、どのような点を意識すべきなのかを探りました。サマリ 26卒新入社員は「ワークライフバランス」を重視。人間関係や雇用の安定も上位に入社前後で「市場価値」や「ワークライフバランス」にギャップ。時間の使い方や生活との
Q: What is the source and date?: A: Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000243.000071963.html | Date: Thu Jun 18 2026 20:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)