【健康管理に関する調査｜後編】健康支援は必要なのに進まない理由　44.8％が未整備、過半数が関心を示す“行動を後押しする支援”とは

Q: What are the key facts in this article?

株式会社びねつは、福利厚生サービス「カロリパークス」を通じて、健康管理に関する意識調査（後編）を実施しました。調査では、勤務先の健康支援制度が44.8％で未整備でありながら、健康支援の必要性を感じる従業員が過半数を占める実態が明らかになりました。行動を後押しする支援への関心が高いことも判明し、継続可能な健康経営のあり方を検証しています。

Q: What is the direct answer?

株式会社びねつは、福利厚生サービス「カロリパークス」を通じて、健康管理に関する意識調査（後編）を実施しました。調査では、勤務先の健康支援制度が44.8％で未整備でありながら、健康支援の必要性を感じる従業員が過半数を占める実態が明らかになりました。行動を後押しする支援への関心が高いことも判明し、継続可能な健康経営のあり方を検証しています。

Q: What is the source and date?

Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000173697.html | Date: Date unavailable

株式会社びねつ（本社：沖縄県那覇市、代表取締役社長：髙嶺 克也）が展開する、福利厚生サービス「カロリパークス」は、企業に勤める正社員522名を対象に「健康管理に関する意識調査」を実施しました。前編（※）では、健康意識が約6割と高いにもかかわらず、管理や継続、再検査といった行動に結びついていない実態が明らかになりました。本編では、こうした課題を踏まえ、健康管理を“無理なく続けるためには何が必要か”という視点から、行動につながる健康経営のあり方について検証します。 ※前編：https://www.calorie-perks.com/lp/news/467/ 勤務先の健康支援制度「ない」が44.8％、業界によって導入状況にばらつきあり 健康支援「必要」が過半数、ニーズとのギャップが明らかに 「メリットを感じない」「個人情報が不安」導入・活用が進まない要因 行動を後押しする仕組みに55.4％が関心、“自然に続く健康管理”へのニーズ 調査背景 近年、健康経営は制度の整備だけでなく、その実効性が問われる段階に入っています。ストレスチェックの強化や健診データの活用など、制度面の整備が進む一方で、現場では行動や継続につながらない課題も見られます。 こうした状況を踏まえ、企業に求められているのは、従業員の意志や努力に依存するのではなく、日常の中で自然に行動できる環境づくりです。 本調査では、健康管理の実態に加え、行動を後押しする支援への関心に着目し、“続けられる健康管理”を実現するための要素と今後の健康経営の方向性を明らかにすることを目的としました。 調査概要 【調査方法】 インターネット調査 【調査地域】 全国 【調査期間】 2026年3月13日(金)～３月19日(木) 【調査対象】 企業に勤める正社員の男女 【サンプル数】 522人 ◆引用・転載時のクレジット表記のお願い 本内容の転載にあたりましては、「カロリパークス調べ」とクレジットを付記のうえご使用くださいますよう、お願い申し上げます。 調査結果概要 1. 健康支援制度「ない」が44.8％、業界によって導入状況にばらつきあり 勤務先の健康支援制度の有無 勤務先における健康支援制度の有無についてたずねたところ、44.8％が「ない」と回答し、「ある（38.7％）」を上回る結果となりました。 また、「分からない」は16.5％となり、制度が存在していても従業員に認知されていない、あるいは利用されていない可能性を示唆しています。 業界別｜勤務先の健康支援制度の有無 業界別では、健康支援制度の導入状況に違いが見られました。健康支援制度が「ある」は、警備業が最多で8割となる一方、運輸・物流、小売業では3割を切る結果となりました。 健康支援は一律の制度ではなく、現場に合わせた設計が求められる領域であることがうかがえます。 2. 健康支援「必要」が過半数、ニーズとのギャップが明らかに 勤務先による健康支援制度の必要性 勤務先による健康支援制度について、「必要」と感じる人は55.0％と過半数を占める結果となりました。（「とても必要」18.6％、「やや必要」36.4％の合算）一方で、「必要ないと感じる」は9.8％にとどまるものの、「どちらとも言えない」は3割を超えています。 この結果から、健康支援に対するニーズは一定程度存在している一方で、必要性を判断しきれていない層も多い状況が確認できます。 その背景には、制度の具体的なメリットが十分に伝わっていないことや、活用イメージが持ちにくいことなどが影響している要因の一つと考えられます。 3. 「メリットを感じない」「個人情報が不安」導入・活用が進まない要因 勤務先により健康支援制度が必要ない理由 健康支援制度を「必要ない」と感じる理由についてたずねたところ、「自分にメリットがあると感じられない」が39.2％で最多となり、「個人情報の扱いが不安（37.3％）」、「勤務先に健康状態を知られたくない（23.5％）」が続きました。 制度の価値が伝わりにくいことに加え、プライバシーへの不安が導入・活用の障壁となっている可能性があります。また、制度があっても「自分にとってのメリットが見えにくい」場合、利用につながりにくい傾向が見られます。 4. 行動を後押しする仕組みに55.4％が関心、“自然に続く健康管理”へのニーズ 健康管理に関する機能の印象 健康管理に関する機能についての印象をたずねたところ、複数の項目で過半数の関心が集まりました。 歩数に応じて買い物等に使えるポイントがもらえる機能 55.4％ 健康診断結果を自動で管理し、数値の推移を確認できる機能 53.5％ 睡眠状態をスコアで確認できる機能 51.9％ この結果から、日常の行動にメリットが付与される仕組みが、健康

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