構造化面接や適性検査を導入しても、見極めは難しい ——人事の65%が実感 back check調べ「採用見極めの実態と課題調査」
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AI サマリー（NQ 加工済み）
back check社の人事向け調査で、65%が採用の見極め難化を実感していると判明。生成AIの影響や競争激化で、第三者情報の需要が高まっている。
AI 分析
よくある質問
- Q: 現在の採用活動における最大の課題は何ですか？
- A: 生成AIの普及による応募書類の均質化や採用競争の激化により、面接や適性検査だけでは候補者の見極めが困難になっていることです。
- Q: 採用ミスマッチを防ぐにはどうすればよいですか？
- A: 面接や適性検査といった従来の手法に加え、前職の評価など客観的な「第三者情報（リファレンスチェック）」を活用することが有効です。
- Q: back checkとは何ですか？
- A: 候補者の前職での評価やコンプライアンスに関する情報を取得し、採用の見極めをサポートするリファレンス・コンプライアンスチェックサービスです。