このレポートの主な発見は何ですか？

2025年、従業員のモチベーションは「成長・昇進」から「安定・安全」へと大きくシフトしました。「ファイナンス」と「安全性」への要求が過去最高水準に達しています。

なぜ従業員のモチベーションは変化したのですか？

地政学リスク、長期化するインフレ、AIによる雇用不安といった社会の不確実性が高まったことが主な原因と考えられます。

Z世代にはどのような特徴が見られますか？

Z世代は生活費高騰の影響を最も強く受けており、「ファイナンス」への要求が前年比で11ポイント以上も急上昇し、全世代・全項目で最高のスコアを記録しました。

「自律性」のスコアが上昇したことは何を意味しますか？

6年連続で減少していた「自律性」が初めて上昇に転じました。これは、多くの企業で進む出社回帰の流れに対し、従業員がより柔軟な働き方を求めている本音を反映している可能性があります。

レポートは企業経営者に何を提言していますか？

従業員の動機が多様化しているため、画一的な人事施策では効果が薄いと指摘しています。一人ひとりの内発的動機を可視化し、個別最適化されたアプローチを取ることがエンゲージメント向上と離職防止に繋がると提言しています。

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【Attunedモチベーション最新調査レポート】2025年、働く人の心は「昇進」から「安定」へ大転換

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【Attunedモチベーション最新調査レポート】2025年、働く人の心は「昇進」から「安定」へ大転換
Attuned株式会社が年次レポート「The State of Motivation Report 2026」を公開。2025年の従業員の動機が「成長」から「安定・安全」へシフトし、「ファイナンス」と「安全性」のスコアが過去最高水準になったことを報告。
Source: PR TIMES
Date: Tue Jun 02 2026 17:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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Attuned株式会社が年次レポート「The State of Motivation Report 2026」を公開。2025年の従業員の動機が「成長」から「安定・安全」へシフトし、「ファイナンス」と「安全性」のスコアが過去最高水準になったことを報告。

Citation: 【Attunedモチベーション最新調査レポート】2025年、働く人の心は「昇進」から「安定」へ大転換 (Tue Jun 02 2026 17:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Tue Jun 02 2026 17:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)

AI サマリー（NQ 加工済み）

Attuned株式会社が年次レポート「The State of Motivation Report 2026」を公開。2025年の従業員の動機が「成長」から「安定・安全」へシフトし、「ファイナンス」と「安全性」のスコアが過去最高水準になったことを報告。

AI 分析

よくある質問

Q: このレポートの主な発見は何ですか？: A: 2025年、従業員のモチベーションは「成長・昇進」から「安定・安全」へと大きくシフトしました。「ファイナンス」と「安全性」への要求が過去最高水準に達しています。
Q: なぜ従業員のモチベーションは変化したのですか？: A: 地政学リスク、長期化するインフレ、AIによる雇用不安といった社会の不確実性が高まったことが主な原因と考えられます。
Q: Z世代にはどのような特徴が見られますか？: A: Z世代は生活費高騰の影響を最も強く受けており、「ファイナンス」への要求が前年比で11ポイント以上も急上昇し、全世代・全項目で最高のスコアを記録しました。
Q: 「自律性」のスコアが上昇したことは何を意味しますか？: A: 6年連続で減少していた「自律性」が初めて上昇に転じました。これは、多くの企業で進む出社回帰の流れに対し、従業員がより柔軟な働き方を求めている本音を反映している可能性があります。
Q: レポートは企業経営者に何を提言していますか？: A: 従業員の動機が多様化しているため、画一的な人事施策では効果が薄いと指摘しています。一人ひとりの内発的動機を可視化し、個別最適化されたアプローチを取ることがエンゲージメント向上と離職防止に繋がると提言しています。