【自治体導入事例】「応募が来ない」をどう解消したか　愛媛県新居浜市が語る”保育士スカウト”の活用

よくある質問

Q: 愛媛県新居浜市が採用活動で導入した『保育士スカウト』はアスカのどのサービスに該当しますか

A: 愛媛県新居浜市が導入した『保育士スカウト』は、アスカグループが提供する官公庁・自治体向けの求人支援サービスです

Q: 株式会社アスカの本社所在地は群馬県のどの都市ですか

A: 株式会社アスカの本社所在地は群馬県高崎市にあります

Q: 新居浜市が『保育士スカウト』を活用することで解決した具体的な課題は何ですか

A: 新居浜市は『保育士スカウト』で応募が集まらないという採用課題を解消しました

Q: アスカグループが自治体向けに提供するサービスの紹介ページURLに含まれるドメインは何ですか

A: アスカグループの自治体向けサービス紹介ページのドメインは asuka-hu.co.jp です

Q: 保育士採用における『スカウト』手法の特徴として記事で強調されている点は何ですか

A: 『スカウト』手法は、応募を待つのではなく自ら人材にアプローチする採用方法です