「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」への参画に関するお知らせ
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アステナホールディングス株式会社が、東京都が推進する「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」の「東京女性未来フォーラム共同宣言」に参画したと発表。女性管理職比率30％などの目標を掲げ、多様性のある社会を目指す。
AI 分析
よくある質問
- Q: アステナホールディングスの女性管理職比率の目標は何ですか？
- A: 2030年までに女性役員比率30％、女性管理職比率30％、女性従業員比率40％を目指しています。
- Q: 「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」とは何ですか？
- A: 東京都が展開する、女性活躍や登用に向けた経営者の意識や職場文化の変革を促すための企業・団体のネットワークです。
- Q: 「Astena Empowerment in Action」とはどのようなプログラムですか？
- A: 女性取締役や執行役員がリーダーとなり、女性リーダーシップの育成や活躍の場を拡大するための社内プログラムです。