アルティウスリンク、新卒採用にAI面接を導入

よくある質問

Q: なぜ新卒採用にAI面接を導入したのですか？

A: 面接官による評価基準のばらつきを解消し、公平で標準化された評価を実現するためです。また、採用関連業務の効率化を図ることで、採用担当者が応募者との対話やフォローといった「人が価値を発揮すべき領域」に注力できる体制を構築することを目的としています。

Q: AI面接だけで合否が決まるのでしょうか？

A: いいえ、AI面接はあくまで選考の質を高めるための補助材料です。一次選考の合否については、AIの分析レポート結果を採用担当者が確認したうえで最終的に判断します。

Q: AI面接の導入により、どのようなメリットがありますか？

A: 採用側には、評価の標準化による選考の質向上と、事務作業の工数削減（約95％削減見込み）というメリットがあります。応募者側には、場所や時間を選ばずに受験できる利便性や、対面よりも心理的プレッシャーが少なく、自身の経験や強みを自然に表現しやすいというメリットがあります。

Q: AI面接に対して不安がある場合、どうすればよいですか？

A: AI面接が初めての方でも安心して臨めるよう、事前案内を充実させています。人の面接と同様の準備で臨めることや、質問を何度でも聞き直せることなどの情報を事前に提供し、受験者の不安解消を図っています。