aiTWorks, Inc.（本社：カリフォルニア州ビバリーヒルズ、CEO：Takashi Takahashi）の人材紹介サービス『HRAIT』は、アメリカの日系企業向け採用支援プラットフォーム『HRAIT IQ+（ハライト・アイキュープラス）』の大型アップデート版『HRAIT IQ+ Ver.2.0』をリリースいたします。 HRAITは、これまでに米国の日系企業400社以上の採用を支援してきました。現在は8,000名以上のHRAIT登録者データベースを活用し、日英バイリンガル人材や米国現地人材の採用をサポートしています。 HRAITが提供する採用支援プラットフォーム『HRAIT IQ+』は、AI面接、リクルーターによるヒアリング情報、候補者データベースを組み合わせ、履歴書だけでは見えにくい候補者の強みや適性を可視化します。企業は、自社に合う人材をより速く見つけ、より納得感を持って採用判断を進めることができます。 今回のVer.2.0では、新たにチャット機能を搭載。候補者確認、面接調整、面接リンク発行、評価共有、採用判断までを、一つのプラットフォーム上でスムーズに進められるようになりました。 HRAIT IQ+ Ver.2.0は、アメリカで採用に取り組む日系企業に向けて、「人材を探す」「見極める」「つなぐ」採用プロセスを、より速く、より正確に、よりシンプルに進化させます。 採用は企業成長を左右する大きな経営課題に 近年、米国で採用活動を行う日系企業では、採用課題がより複雑になっています。 応募者の確保に加え、日本語と英語の両方で業務を進められるバイリンガル人材や、日本企業の文化・価値観を理解しながら現地ビジネスにも適応できる人材の見極めが重要になっています。 一方で、優秀な日英バイリンガル人材や日系企業での就業経験を持つ候補者は限られており、履歴書や面接だけで自社との相性を判断するのは簡単ではありません。 候補者への連絡、面接調整、評価共有に時間がかかれば、選考スピードが落ち、優秀な人材を他社に奪われるリスクも高まります。 採用後に仕事内容や社風とのミスマッチが起これば、企業側には再募集や教育コストが発生し、候補者にとっても本来の力を発揮しにくい状況につながる可能性があります。 HRAIT IQ+ Ver.2.0は、こうした課題に対し、候補者発掘、候補者理解、評価、コミュニケーション、選考管理を一つにつなげるために開発されました。 HRAIT IQ+とは HRAIT IQ+は、HRAITの登録者データベースとAIを活用し、企業に合う候補者の発掘・評価・マッチングを支援する採用プラットフォームです。 従来のHRAIT IQ+では、履歴書情報、AI面接データ、リクルーターによるヒアリング情報をもとに、求人とのマッチ度を可視化してきました。 今回のHRAIT IQ+ Ver.2.0では、マッチング精度をさらに高めるとともに、候補者確認から面接調整、評価共有までを一つの画面で進められるよう機能を強化しました。 候補者を探すだけでなく、見極め、共有し、選考を前に進めるためのアップデートです。 1. 業界ごとの基準で候補者と求人のマッチ度を可視化 HRAIT IQ+では、求人情報と候補者情報をもとに、AIがスキル、経験、希望条件などを分析し、候補者ごとのマッチ度を可視化しています。 Ver.2.0では、このマッチング機能がさらに進化しました。職種ごとに「活躍しやすい人材」は異なることを踏まえ、職種や自社の企業文化に合う価値観などを従来のHRAIT IQ+の判断基準に追加。それぞれの求人情報に合った人材のマッチ度が可視化されるようになりました。 単に条件が合っているかだけではなく、職種ごとの特徴や実務で活躍できる可能性まで踏まえた、的確な採用が可能になります。 2. AI面談データで「長期的に活躍する人材」を見極め HRAIT IQ+では、AI面談ツール『AI Sakura』による面談データを活用し、候補者の考え方、コミュニケーションの傾向、仕事への姿勢、職務への適性などを確認できます。 履歴書や職務経歴書だけでは判断しにくい部分も含めて確認できるため、採用ミスマッチの削減につながります。 これにより、面接担当者の感覚だけに頼らず、AIによる分析データも参考にしながら採用判断が可能に。単に条件に合う人材ではなく、入社後に成果を出し、長く活躍できる人材を見極めることを支援します。 3. AI×リクルーターで採用ミスマッチを大幅に削減 HRAIT IQ+は、AIによる情報分析だけでなく、米国の採用市場を理解したHRAITリクルーターの知見を組み合わせて、企業の採用判断をサポートします。 AIが候補者のスキル、経験、希望条件、面接データなどを整理