PUROSIとMercuri Urval Japan、日本の生産性・組織カルチャーのギャップ解消に向けて提携

よくある質問

Q: PUROSIとMercuri Urval Japanの提携の主な目的は何ですか？

A: リーダーの「選抜」と「育成」の機能を統合し、戦略的かつ持続的なプロセスとして提供することで、日本の組織における生産性と文化のギャップを解消することです。

Q: 具体的にどのようなサービスが提供されますか？

A: Mercuri Urvalのエグゼクティブサーチやリーダーシップアセスメントと、PUROSIのリーダーシップ開発およびAIコーチングを組み合わせた包括的な支援を提供します。

Q: PUROSIのAIコーチングにはどのような特徴がありますか？

A: 専門家主導のワークショップと継続的なAIコーチングを組み合わせることで、組織のあらゆるレベルで自己認識、レジリエンス、セルフ・リーダーシップを育みます。

Q: この提携がターゲットとする課題は何ですか？

A: 多くの企業で「選抜」と「育成」が分断されている課題に対し、リーダーのオンボーディングから持続的な成功までをシームレスに繋ぐことで対応します。

Q: 提携の背景にある価値観は何ですか？

A: 北欧と日本の両文化に共通する調和、信頼性、共同責任、強い労働倫理を土台とし、ウェルビーイングと持続的な成果の相互補完を目指しています。