今回の給与制度改定の概要と実施時期について教えてください。

2026年4月より、全社員を対象に給与レンジを引き上げ、全社平均で約9.5%の賃上げを実施します。また、賞与総額も前年度比で大幅に増額し、年間支給水準は従来の約2倍となる見込みです。

新卒初任給はどのように変わりますか？

2026年4月入社より、新卒初任給は学部卒30万円、修士卒33万円、博士卒35万円に引き上げられます。特に博士卒は約14%の増額となります。

AIエンジニア向けの特別な手当はありますか？

はい、新卒入社5年目までのAIエンジニアを対象に、新たに「AIエンジニア手当」を導入します。これはAI分野における高度人材の確保・育成を加速させるためのものです。

今回の給与制度改定の目的は何ですか？

AI事業のさらなる成長に向けた人材への投資強化が目的です。AI成長戦略を加速させるため、人材への積極投資を経営の最重要テーマと位置付けて実施されます。

賃上げ以外に、働きやすい職場環境のための取り組みはありますか？

はい、就業時間7時間（週35時間）、月平均法定時間外労働7.7時間、有休取得率82.0%、育児休暇取得率男女ともに100%、リモートワーク制度など、多様な働き方を支援する取り組みを行っています。また、「豊島区ワーク・ライフ・バランス推進企業」や「ハタラクエール2026の福利厚生推進法人」にも認定されています。

AI News NQ Analysis

給与レンジを引き上げ全社平均約9.5%の賃上げ実施　新卒初任給を最大で約14%増額し、AI人材投資を加速

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AI サマリー（NQ 加工済み）

アドバンスト・メディアがAI人材投資加速のため、全社平均9.5%賃上げと新卒初任給最大14%増額、AIエンジニア手当を導入。

AI 分析

これが意味すること

アドバンスト・メディアがAI事業の成長戦略を加速するため、高度AI人材の獲得と定着に経営資源を集中させることを明確に示した。これは、AI市場における競争激化と人材の重要性を強く認識している表れである。

業界への示唆

AI・IT業界全体で高度人材の獲得競争がさらに激化するシグナルとなる。特にAIエンジニアの待遇改善が他社にも波及し、賃金水準の引き上げ圧力が高まる可能性がある。

競合環境

AI音声認識分野での国内No.1の地位を維持・強化しつつ、生成AI連携やプラットフォーム化で事業領域を拡大しようとしている。高待遇でAI人材を囲い込むことで、競合他社に対する優位性を確立しようとする動き。

マーケットシグナル

AI市場の急速な拡大と、それに伴うAI人材の需要増大、特に高度な専門性を持つAIエンジニアの希少性が高まっていることを示唆。企業は人材確保のため、待遇改善を積極的に行うトレンドが加速する。

予測

他のAI関連企業やIT企業が、アドバンスト・メディアの動きに追随し、AI人材の待遇改善策を発表する可能性がある。AIエンジニアの転職市場がさらに活発化する。

よくある質問

Q: 今回の給与制度改定の概要と実施時期について教えてください。: A: 2026年4月より、全社員を対象に給与レンジを引き上げ、全社平均で約9.5%の賃上げを実施します。また、賞与総額も前年度比で大幅に増額し、年間支給水準は従来の約2倍となる見込みです。
Q: 新卒初任給はどのように変わりますか？: A: 2026年4月入社より、新卒初任給は学部卒30万円、修士卒33万円、博士卒35万円に引き上げられます。特に博士卒は約14%の増額となります。
Q: AIエンジニア向けの特別な手当はありますか？: A: はい、新卒入社5年目までのAIエンジニアを対象に、新たに「AIエンジニア手当」を導入します。これはAI分野における高度人材の確保・育成を加速させるためのものです。
Q: 今回の給与制度改定の目的は何ですか？: A: AI事業のさらなる成長に向けた人材への投資強化が目的です。AI成長戦略を加速させるため、人材への積極投資を経営の最重要テーマと位置付けて実施されます。
Q: 賃上げ以外に、働きやすい職場環境のための取り組みはありますか？: A: はい、就業時間7時間（週35時間）、月平均法定時間外労働7.7時間、有休取得率82.0%、育児休暇取得率男女ともに100%、リモートワーク制度など、多様な働き方を支援する取り組みを行っています。また、「豊島区ワーク・ライフ・バランス推進企業」や「ハタラクエール2026の福利厚生推進法人」にも認定されています。