アクトビ、自社ならではの「パーパスドリブン入社式」を実施
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DX支援を行う株式会社アクトビが、2026年度の入社式を「パーパスドリブン入社式」として実施した。一般的な式典形式ではなく、新卒4名が「なぜここで働くのか」を自分の言葉で宣言する、対話形式のプログラムを採用した。
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よくある質問
- Q: 株式会社アクトビが2026年4月1日に実施した入社式は、どのような問いを起点に構成されましたか。
- A: 「なぜ仕事をするのか」という働く目的に対する問いを起点として、プログラムが構成されました。
- Q: アクトビの入社式において、最終的な成果物として定義されたものは何ですか。
- A: 新入社員一人一人が自らの在り方や働く目的を言語化してアウトプットする「パーパス宣言」です。
- Q: アクトビの入社式で行われたケーススタディでは、どのような内容が用いられましたか。
- A: 組織としての成長指針である「ACTBE OS」やMVVについて、役員が過去に携わった実際のプロジェクト事例が用いられました。
- Q: アクトビの社内文化において、許容されないと入社式で明示されたことは何ですか。
- A: 挑戦した結果の失敗は歓迎される一方で、失敗を隠すこと、課題に気づきながら放置すること、思考を止めることは許容されません。
- Q: アクトビが実施した「パーパスドリブン入社式」のプログラム全体の所要時間はどのくらいでしたか。
- A: 新卒社員4名が参加したこのプログラム全体の所要時間は、約2時間にわたるものでした。