「働く」に関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの株式会社天職市場（以下天職市場、本社：東京都新宿区、代表取締役：春名敬太）と、株式会社東京デザインアーツ（以下東京デザインアーツ、本社：東京都新宿区、代表取締役：関屋賢介）は、2026年６月24日(水) 14:00よりオンラインセミナー「「面接辞退・内定辞退を減らす“採用クリエイティブ設計”」 認知・面接・内定承諾をつなぐ新卒採用戦略」を共同開催いたします。 詳細・お申込みはこちら 「応募はあるのに面接に進まない」 「内定を出しても辞退されてしまう」 こうした課題の背景には、求職者の志望度を選考フェーズごとに高めていくための、情報設計が十分に整っていないケースがあります。 新卒採用においては、見た目の良い制作物を作るだけでなく、認知から応募、面接、内定承諾までを一連の流れとして捉え、各フェーズに応じた情報を届けることが重要です。 本セミナーでは、感覚に頼りがちな採用クリエイティブを「設計」の視点から整理し、少人数の人事体制でも取り組みやすい歩留まり改善の考え方や具体的なポイントを解説します。 本セミナーで学べる内容 「なんとなく」のクリエイティブからの脱却 採用サイトやパンフレットを「見た目が良いから」という理由だけで制作していませんか？認知・面接・内定といった各フェーズで、学生がどのような情報を求めているのか、どの制作物が態度変容につながりやすいのかを整理し、採用クリエイティブを判断するための考え方をお伝えします。 辞退を未然に防ぐ、フェーズ別コンテンツ設計術 「応募」をゴールにするのではなく、「内定承諾」や「入社後の定着」までを見据えたクリエイティブ戦略を解説します。 各フェーズの目的に合わせて、志望度を高めるために必要な情報や制作物の役割を、具体的な事例を交えながらご紹介します。 社内を動かすためのKPI設定と稟議の考え方 重要性は感じていても、投資対効果が見えにくい採用クリエイティブ。効果測定の考え方や改善事例をもとに、社内提案時に押さえておきたいKPI設計や説明のポイントを整理します。 こんな方におすすめ 面接や内定の辞退が多く、歩留まりを改善したい方 1〜2名の少人数で、採用戦略から制作まで抱えている方 採用クリエイティブの「正しい判断基準」がわからない方 制作物の費用対効果が見えず、社内稟議にお悩みの方 アジェンダ （1）新卒採用市場のトレンドと戦略設計：天職市場 最新の採用市場トレンドを紐解き、現在の選考フローにおける「よくある失敗」の構造的な理由を解説します。 （2）採用を“設計”で語る。クリエイティブ戦略の核心：東京デザインアーツ 「認知→興味→応募→面接→内定→承諾→定着」という一連の流れの中で、どのタイミングで、どのようなメッセージ（アイテム）を届けるべきか。クリエイティブの事例をもとに、自社に最適な設計図の描き方を伝授します。 （3）Q&A：採用現場のリアルな悩みへの回答 人事が1〜2名の体制でも実行可能な運用方法や、限られた予算内での優先順位の付け方など、よくある質問をもとにトークセッション形式で深掘りします。 登壇者 株式会社東京デザインアーツ シニアディレクター 松澤 雄太 株式会社天職市場 アナリストチーム チーフアナリスト 斎藤 一 開催概要 タイトル：「面接辞退・内定辞退を減らす“採用クリエイティブ設計”」 認知・面接・内定承諾をつなぐ新卒採用戦略 開催日時：2026年６月24日(水) 14:00 ～ 15:00 ＊10分前から入室可能 会場 ：オンライン開催 参加費用：無料 主催者 ：株式会社天職市場 申込方法：下記URLよりお申込みください https://1049.co.jp/seminar/seminar_260624/?utm_source=prtime&utm_medium=seminar&utm_campaign=260624 【主催企業】 天職市場は、採用に特化したコンサルタント企業です。今まで20,000社以上の採用をサポートしてきた豊富な実績から、それぞれの企業の採用力向上に向けた採用ブランディング構築や採用マーケティングを提案しています。天職市場が運用する採用オウンドメディア「tenichi」を始めとした、様々な求人検索エンジンへの広告掲載支援や、企業の求める求職者に選ばれる自社採用サイトの構築など、より良い人材を集めたいという企業の要望をトータルでサポートしています。 社名 ：株式会社天職市場 本社 ：東京都新宿区西新宿１丁目25番１号 新宿センタービル 41階 代表者 ：春名敬太 設立 ：2006年８月 資本金 ：5,000万円 事業内容：採用コンサルティング事業、求人広告運用事業、求人サイト制作事業