「100年先の世界を豊かにするための実験区」というコンセプトのもと、これからの時代を担う若い世代とともに新しい価値の創造に取り組む未来創造拠点「100BANCH」で活動するformeetプロジェクトは、AIとの対話を通じて「自分の取扱説明書（取説）」をつくる自己理解サービス「ジブトリ」を開発。2026年7月10日〜12日に渋谷・100BANCHで開催される「ナナナナ祭」にて初公開します。 開発の背景：「相談が生まれない職場」が、尖った人材を失わせている 学生時代は「面白いやつ」として活躍していた尖った人材が、社会に出ると発達障害というラベリングで「腫れ物」扱いとなり、相談できないまま本来の力を発揮できずに離職・休職していく。これは個人の問題であると同時に、企業にとって見過ごせない人材損失です。 優秀でありながら周囲とは異なる感覚や特性を持つ人材が、社会に出た途端に力を発揮できなくなる。その原因の多くは、能力の不足ではなく「相談が生まれないこと」にあります。 相談を阻むのは、次の三つの壁です。 1. 「相談しても無駄」という、これまでの経験で積み重なった学習性無力感 2. 自分の感覚やクセを言語化し、相手に伝えることの難しさ 3. 「自分がダメなだけ」と抱え込んでしまう強い自責思考 この三つの壁により、一言の相談と小さな配慮で解決できたはずの問題が、消耗・休職・離職という大きなコストへと膨らんでいきます。 この「相談が生まれない構造」を変えることのできるサービスとして開発したのがAIとの対話を通じて「自分の取扱説明書（取説）」をつくる自己理解サービス「ジブトリ」です。 新サービス：自分の取扱説明書をAIとつくる自己理解サービス「ジブトリ」 ＜「ジブトリ」の特徴＞ ジブトリは、相談を生み出すための自己理解サービスです。他にない3つの特徴を持ちます。 1. AIとの対話で「自分の取説」をつくる 自分でも気づけなかった感覚・クセ・感情を、AIとの対話を通じて言語化します。「進んでいません」という一言の裏にある背景（逆算が苦手・聴覚で情報を整理する方が得意など）を、相手が理解し動ける言葉へと翻訳します。 2. パズルピース型キーホルダー:「凹み」を欠点にしない反スティグマ設計 診断結果から生成されるキーホルダーの「凹み」は、欠点ではなく、他者の「突起」と噛み合う「接点」として設計されています。一人で完結するのではなく、補い合うことで力が生まれる。この思想を、手に取れる形にしています。 3. 特性データを人事評価に一切使わない「評価分離」設計 集めた特性データを評価の材料に使わないことを原則としています。相談しやすい空気をつくる道具が評価に使われれば、その道具自体が機能しなくなる。この前提から設計を出発させています（組織向け展開で適用）。 ＜社会的意義＞ 発達障害という言葉が普及する一方で、そのラベルが付く人を「皆同じ」とみなす歪んだ認知が広がっています。かつて教室で個性として受け入れられていた彼らの脳の発達の偏りは、社会に出ると受け入れられず、相談すらできなくなる。これは、本来活躍できるはずの人材が力を発揮できないまま埋もれていく、社会全体の損失です。 ジブトリが目指すのは、特性を「直すべき欠点」ではなく「噛み合う接点」として捉え直すこと。そして、相談が自然に生まれる関係性を、個人と組織の双方に届けることです。 今後の展開：組織の「人材が辞めない仕組み」へ ジブトリはまず、個人が自分を理解するためのサービスとして届けます。そのうえで、組織での活用へと展開し、企業の人材定着に直接効く仕組みを目指します。 相互理解と1on1支援：各メンバーの取説をもとに、上司・同僚が「何をすれば力が引き出せるか」を具体的なアクションのレベルで把握できるようにします。 評価分離による安全なデータ基盤：特性データを人事評価に一切使わない設計により、従業員が安心して自己開示できる土台をつくります。 人的資本・健康経営の文脈での活用：従業員エンゲージメントや定着率の向上など、人的資本・健康経営の指標改善に資する仕組みを目指します。 7月10-12日 タッチ＆トライイベントを開催 この自己理解サービス「ジブトリ」を初公開する機会として、7月10-12日に渋谷・100BANCHにおいてタッチ＆トライイベントを開催します。当日は、実際にAIを動かし、一連のサービス内容を体験していただけます。人事・経営企画・人的資本・健康経営に携わる企業の方には、実物に触れていただきながら、自社での活用についてもご相談いただけます。ご来場・お問い合わせをお待ちしております。 ＜体験内容＞ AIとの取説生成体験：AIとの対話で、自分の取説を実際につくる体験ができます（体験版）。パズルピース