ジールス、「AI面接」に関する意識調査レポートを公開

よくある質問

Q: 調査の対象と有効回答数は？

A: 全国の20代〜60代男女を対象に、AI面接経験者300名、未経験者300名、人事・採用担当者300名の計900名（有効回答数として提示された内訳の合計）から回答を得ています。

Q: 社長やエース社員を再現したAIに対する反応は？

A: 回答者の67.3%が好意的に反応しており、企業のカルチャーや魅力を伝えるアトラクト接点としての有効性が示唆されました。

Q: AI面接と人間の面接官、どちらが本音を話しやすいですか？

A: 「高度な対話AI」と回答した人が53.2%に達し、「人間の面接官（32.8%）」を20ポイント以上上回る結果となりました。

Q: 既存のAI面接に対する主な不満点は？

A: 「無機質で会話に不安を感じた（43.0%）」や「相談や雑談が少なく一方通行だと感じた（34.7%）」などが挙げられています。

Q: AI面接を導入する企業側のメリットは何ですか？

A: 日程調整や一次面接、スクリーニング業務の効率化、面接工数の削減、および評価の平準化が大きなメリットとして挙げられています。