株式会社Webライタープロ（東京都目黒区／代表取締役：下地啓太）は2026年6月30日、生成AIに「おすすめの就職先・転職先」として推薦される企業をつくる、採用特化型LLMO（Large Language Model Optimization）サービス**「AI採用プロ」**の提供を開始しました。 求職者がChatGPT・Gemini・Claude・Perplexityなどに就職相談する行動変化を背景に、求人広告費・スカウト配信費・人材紹介手数料に依存しない「ストック型の採用導線」を構築します。専用LP（https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/）を本日公開し、無料AI採用診断の受付を開始します。 41.8%の求職者が就活・転職活動にAIを活用 求人広告費 スカウト配信費 人材紹介手数料 採用媒体利用料 など、採用にかかるコストは年々増加しています。 特に人材紹介会社を利用した場合、年収の30〜35%前後を紹介料として支払うためかなりの出費です。 一方で、求職者の行動は大きく変化しています。 これまでの転職活動では、求職者は求人サイトや転職エージェントで企業を探し、気になる企業をGoogleで検索し、 公式サイト 口コミサイト 採用ページ SNS などを見ながら比較検討していました。 しかし今は、ChatGPTなどのAIに 「未経験からWebマーケティングを学べる会社は？」 「AI活用が進んでいる企業を教えて」 「リモートワークがしやすい会社は？」 「家から30分以内で勤務できる〇〇業界のおすすめ企業は？」 と直接相談する求職者が増えています。 つまり、企業を探す入口が、求人媒体や検索エンジンだけではなく、AIにも広がっているのです。 また、2026年の調査で41.8%の求職者が生成AIを活用しているという結果も発表されています。 参考：https://www.japantimes.co.jp/business/2026/02/25/job-hunting-ai/?utm_source=chatgpt.com AIは求人サイトの掲載順位ではなく、 企業サイト 採用ページ 社員インタビュー メディア掲載 検索順位 などを総合的に判断して企業を推薦します。 つまり、求職者がAIに相談した時に推薦される企業と、推薦されない企業では大きな採用格差が生まれ始めているのです。 しかもAIに推薦されれば、採用コストは限りなくゼロに近づきます。一度AIに正しく認識される状態を構築できれば、 ChatGPT Gemini Claude Perplexity などから継続的に企業が推薦される可能性があります。 ここに掲載料はかかりません。成功報酬もありません。紹介手数料もありません。 「採用するたびにお金がかかる採用」から「AIが24時間365日推薦してくれる採用」へ変わります。 AI採用プロでは、貴社がAIに推薦される可能性があるかを初回相談時に調査し、改善ポイントをレポートでお渡しします。 「自社もAIに推薦される状態を作れるのか？」を知りたい方は、まずは以下からお問い合わせください。 ▼AI採用プロの詳細はこちら▼ https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/ AI採用プロで実現できる5つの未来 1. 求職者が「会社名を知らない段階」でも横入りして自社を候補にいれることができる これまでの採用活動では、求職者が自社を見つけるためには、基本的にどこかで会社名や求人情報に接触している必要がありました。 求人サイトで見つける スカウトを受け取る エージェントから紹介される SNSで偶然見かける つまり、求職者が自社を認知していなければ、そもそも比較検討の土台にすら上がりにくい構造でした。 しかし、AIを活用した転職活動ではこの流れが変わります。求職者は必ずしも会社名を指定して検索するわけではありません。 「20代で成長できるベンチャー企業は？」 「営業経験を活かしてマーケティング職に転職できる会社は？」 「AIを積極的に活用している企業は？」 といったように、自分の希望や悩みをAIに相談します。 この時に自社が推薦されれば、求職者がまだ会社名を知らない段階から、候補企業として認知してもらうことができます。 これは、従来の求人広告や検索対策とは大きく異なるポイントです。 「知っている会社を調べる」のではなく「AIに相談した結果、初めて知る会社になる」。 AI採用プロでは、この新しい発見導線を作ることで、これまで接点を持てなかった求職者に自社を届けることができます。 2. 応募前の“キャリア相談フェーズ”で選ばれる企業になれる 多くの企業は、求職者が求人サイトを見たり、応募ボタンを