TSACEの代表取締役が『週刊エコノミスト』に掲載されたのはなぜですか？

少子高齢化による人材不足という社会課題に対し、人材紹介・育成事業を通じて解決に貢献している実績が評価されたためです。

TSACEはどのような人材育成に力を入れていますか？

「3年でどこに行っても通用する人材」を育成するという考えのもと、若手社員に大きな裁量と責任を与え、成長機会を提供しています。

介護、保育、建設、物流など、社会インフラを支える領域に特化し、「人の可能性を最大化する」ことを使命としています。

創業からわずか3年で社員数330名、全国13拠点に事業を拡大しています。

小学校のキャリア教育教材への掲載や、スポーツチームへのスポンサー活動などを通じて、地域社会や次世代育成に貢献しています。

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株式会社TSACE 代表取締役竹之下裕之が『週刊エコノミスト』「2026年の日本を牽引する34人の経営者」に選出
株式会社TSACEの代表取締役、竹之下裕之氏が『週刊エコノミスト』の「2026年の日本を牽引する34人の経営者」に選出されました。これは、同社が人材紹介・育成事業を通じて日本の人材不足という社会課題解決に貢献してきた実績が評価されたものです。
Source: PR TIMES
Date: Fri Jun 12 2026 19:03:41 GMT+0900 (Japan Standard Time)

株式会社TSACEの代表取締役、竹之下裕之氏が『週刊エコノミスト』の「2026年の日本を牽引する34人の経営者」に選出されました。これは、同社が人材紹介・育成事業を通じて日本の人材不足という社会課題解決に貢献してきた実績が評価されたものです。

Citation: 株式会社TSACE 代表取締役竹之下裕之が『週刊エコノミスト』「2026年の日本を牽引する34人の経営者」に選出 (Fri Jun 12 2026 19:03:41 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Fri Jun 12 2026 19:03:41 GMT+0900 (Japan Standard Time)

株式会社TSACEの代表取締役、竹之下裕之氏が『週刊エコノミスト』の「2026年の日本を牽引する34人の経営者」に選出されました。これは、同社が人材紹介・育成事業を通じて日本の人材不足という社会課題解決に貢献してきた実績が評価されたものです。

Q: TSACEの代表取締役が『週刊エコノミスト』に掲載されたのはなぜですか？: A: 少子高齢化による人材不足という社会課題に対し、人材紹介・育成事業を通じて解決に貢献している実績が評価されたためです。
Q: TSACEはどのような人材育成に力を入れていますか？: A: 「3年でどこに行っても通用する人材」を育成するという考えのもと、若手社員に大きな裁量と責任を与え、成長機会を提供しています。
Q: TSACEの事業の特徴は何ですか？: A: 介護、保育、建設、物流など、社会インフラを支える領域に特化し、「人の可能性を最大化する」ことを使命としています。
Q: TSACEの企業規模はどのくらいですか？: A: 創業からわずか3年で社員数330名、全国13拠点に事業を拡大しています。
Q: TSACEはどのような社会貢献活動を行っていますか？: A: 小学校のキャリア教育教材への掲載や、スポーツチームへのスポンサー活動などを通じて、地域社会や次世代育成に貢献しています。