学生137名調査。新卒採用減少を知る学生の困惑と、実際の行動に見られるギャップとは？
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AI サマリー（NQ 加工済み）
Strobolights社の調査により、学生が新卒採用減少に焦りを感じつつも、準備の方向性が企業の求めるスキルとズレていることが判明。同社は解決策としてビジネスワークショップを無償提供する。
AI 分析
よくある質問
- Q: 学生の新卒採用減少報道に対する認知度と危機感はどの程度ですか？
- A: 大学2,3年生の94%が報道を認知しており、就活への影響度スコアは5段階中平均4.30と、非常に高い危機感を持っています。
- Q: 学生が焦って取り組んでいる準備内容にはどのような問題がありますか？
- A: 業界研究や資格取得など従来型の準備に終始しており、企業が求める「AIには代替できないヒューマンスキル（チーム議論やアウトプット等）」の向上に意識が向いていないというギャップがあります。
- Q: キャリアレジリエンスとは何ですか？
- A: 不確実な時代において、状況に合わせて自らをアップデートし、キャリアを維持・発展させる能力のことです。
- Q: Strobolightsのワークショップにはどのような効果がありましたか？
- A: 都内私立大学での実施結果、参加者の83%で自己認知スコアが向上し、特に「将来やりたいことが見つけられる」などの項目で大きな伸びが見られました。
- Q: 大学向けに提供されている支援サービスは何ですか？
- A: 学生のヒューマンスキルとキャリアレジリエンスを成長させるための「ビジネス体験型ワークショップ」を、学内向けに無償提供しています。