〜PitA 実証実験フィードバック報告会（ZOOM）集合画面〜 株式会社Scale Technology（本社：広島県広島市、代表取締役：澤田 ありさ）は、生成AI（LLM）とBigFive理論を活用した中小企業専用AIアセスメントサービス「PitA（ピタ）」のβ版実証実験（PoC）を2026年1月〜2月にかけて実施し5月末までに分析・ブラッシュアップした結果について、このたびその結果を公表します。 採用難が続く中小企業において、「入社後にミスマッチが発覚し早期離職してしまう」という課題は深刻です。株式会社Scale Technologyは、個人の深層にある性格・行動特性をAIが文章で解析し、採用から育成・活躍・定着までのサイクルを支援する中小企業専用アセスメントサービス「PitA（ピタ）」のβ版実証実験（PoC）を実施。東三河エリアの中小企業7社・従業員276名が参加し、受検者の90%が「分析結果が自分に当たっている」と回答するなど、実用水準の精度と高い活用意向が確認されました。 〜採用難で悩んでいる中小企業社長（Gemini作成）〜 東三河エリアの中小企業7社・既存社員276名にご参加いただいた本PoCでは、PitAの測定精度・実用性のいずれにおいても高い評価が得られ、採用候補者・既存社員双方の「活躍できる環境づくり」に貢献するサービスとしての可能性が実証されました。 ✦PoCの背景と目的 採用難が続く現代において、中小企業が直面する課題は「人を採ること」だけにとどまりません。せっかく採用しても、本人の特性と職場環境がかみ合わず、早期離職や力を発揮しきれない状況が生まれています。 〜せっかく採用できたのに早期離職してしまう採用者（Gemini作成）〜 この課題の根底にあるのは、「その人が、どんな環境でどう活躍できるのか」という情報が、採用時にも配属後にも十分に把握されていないことです。一方、大企業向けの高額なアセスメントツールは中小企業には運用面に課題があり、手軽な適性検査は対策が容易で信頼性に課題があります。 PitAは、こうした中小企業特有の悩みを解決するために設計されたBtoB専用サービスです。心理学でもっとも検証された性格モデルであるBigFive理論（30項目）をベースに、生成AIが候補者一人ひとりの特性・価値観・強みを分析。数値やグラフではなく定性的な文章コメント中心のレポートを自動生成するため、人事の専門知識がなくても直感的に活用できます。 他のアセスメントサービスとの差別化ポイントとして、 ・分析結果と対策アドバイスがコメント中心であるため、現場ですぐに使える ・10の56乗のパターン結果があり、似たような人物像でも全く同じ結果はほぼ出ない ・レポート結果にスコアが含まれていないため、受験に対する事前対策が打ちにくい Scale Technologyは、本サービスの精度と実用性を客観的に検証するため、東三河エリアの中小企業7社にPoC参加を依頼。実際に勤務する従業員276名を対象に、約1.5ヶ月の実証実験を実施しました。 〜心理学「BigFive性格特性モデル」全体像〜 〜中小企業専用AIアセスメントサービスPitA（ピタ）〜 PoCの目的は、以下の3点です。 中小企業で実際に働く方々にご協力いただき、 1. PitAの測定精度・妥当性を確認する 2. 設問設計における改善点を抽出し、正式ローンチ前の最終ブラッシュアップを行う 3. PoC参加企業の人材マネジメントや部下育成の一助とする ✦実施概要 実施期間は2026年1月初旬〜2月中旬の約1.5ヶ月。東三河エリアの中小企業7社に在籍する既存社員276名を対象に、PitAの測定精度・妥当性の確認、設問設計の課題抽出、人材マネジメントへの活用可能性を検証しました。 PoC参加企業は、シンニチ工業株式会社、スバル東愛知販売株式会社、中部合成樹脂工業株式会社、豊橋木工株式会社、マルシメ株式会社、ヤマサちくわ株式会社、株式会社ヤマサンの7社です。 研究結果 ✦ 実証実験の主な結果 1. 受検者の90%が「分析結果が自分に当たっている」と回答 276名中136名（回答率49.3%）が参加したアンケートでは、**「完全に見透かされた（23%）」「8割程度合っている（68%）」を合わせた90%**が、PitAのレポート内容と自己認識が一致していると回答しました。 従来の適性検査が「選択肢を選ぶ形式」で対策が可能なのに対し、PitAは場面における行動・判断を問う独自の設問設計を採用。BtoB専用設計のため診断方法が広く知られることなく、素の特性が表出される仕組みが、高い納得度につながっています。 2. 「業務に活かしたい」という意向が95%に 受検した社員の95%が「ぜひ