契約書のこの4つを直さないとアウト。130万円の壁 新ルール対応チェック
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一般社団法人クレア人財育英協会は、2026年4月14日に「130万円の壁 新ルール対応チェック」と題したセミナーを開催します。このセミナーでは、130万円の壁新ルールにおける労働条件通知書の記載内容が判断基準となるため、年収見込額、通勤手当、残業、賞与の4つの項目を整理する必要性を解説します。特定社会保険労務士の小野純氏が講師を務め、実務上のチェックポイントや具体的な疑問に答えます。本協会は、雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開しており、750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得しています。
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よくある質問
- Q: 130万円の壁の新ルールで、労働条件通知書に必ず記載すべき4項目は何ですか？
- A: 「年収見込額」「通勤手当」「残業代」「賞与」の4項目です。これらが明確に整理されていないと契約書として成立しないリスクがあります。
- Q: なぜ年収見込額や通勤手当の記載が重要になるのですか？
- A: 新ルールでは、記載内容そのものが社会保険の適用要件や130万円の基準を満たすかどうかの判断基準になるため、曖昧な記載や漏れが直接的な法的リスクにつながるからです。
- Q: 雇用クリーンプランナーとはどのような資格ですか？
- A: 一般社団法人クレア人財育英協会が認定する、雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格です。全国で750名以上が取得し、企業や教育現場で活躍しています。