130万円の壁は「収入」で見ない時代へ。労働条件通知書で決まる新ルール
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2026年4月より、130万円の壁の判断基準が収入実績から労働条件通知書の年収見込額へ変更される新ルールが施行されます。株式会社SAのグループ会社であるクレア人財育英協会が、この新制度に関するメディア
AI 分析
よくある質問
- Q: 「130万円の壁」新ルールはいつから施行されますか？
- A: 令和8年4月から施行され、被扶養者認定が労働条件通知書の年収見込額に基づいて判断されるようになります。
- Q: 新ルールで特に注意すべき点は何ですか？
- A: 労働条件通知書に記載される年収見込額が基準となるため、書面と実際の運用の一致がこれまで以上に重要になります。
- Q: 企業は新ルールに対してどのような準備が必要ですか？
- A: 労働条件通知書の見直し、パート従業員への制度説明、労務担当者の知識更新など、多岐にわたる準備が求められます。