「人手不足が休職に影響した」のは90.0%
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AI サマリー（NQ 加工済み）
株式会社Rodinaが実施した調査で、メンタルヘルス不調による休職者の90.0%が人手不足を休職の要因と認識していることが明らかになった。業務量増加や役割拡大による心身の負担が深刻化しており、人手不足の長期化が構造的な問題であることが示唆された。
AI 分析
よくある質問
- Q: この調査の目的は何ですか？
- A: 人手不足が職場環境や従業員の心身に与える影響を明らかにすることです。
- Q: 調査対象者はどのような人たちですか？
- A: メンタルヘルス不調（うつ病、適応障害など）により休職を経験し、人手不足の状態にある会社で働く全国のビジネスパーソン200名です。
- Q: 人手不足が休職に影響したと回答した割合は？
- A: 「非常に大きく影響した」43.0%、「やや影響した」47.0%を合わせた90.0%です。
- Q: 人手不足の継続期間で最も多かったのは？
- A: 「1年以上」が34.5%で最多でした。
- Q: この調査を実施したのはどの企業ですか？
- A: 復職・就職支援を行う株式会社Rodina（本社：広島県広島市、代表取締役：山田康輔）です。