滋賀の学生が地元企業の求人票を“初見レビュー” ― 株式会社Re-birthが採用情報の「見えない離脱ポイント」可視化プロジェクトを開始

よくある質問

Q: 「学生による採用情報初見レビュー・プロジェクト」の目的は何ですか？

A: 学生が企業の採用情報（求人票やサイト）を初めて見た際に感じる不安や違和感を記録・整理し、企業が把握しにくい「応募前の離脱ポイント」を可視化・改善することです。

Q: このプロジェクトが開始される背景は何ですか？

A: 大学生の就職率が98.0%と高水準である一方、企業の採用充足率が69.7%と過去最低水準にあり、学生と企業の間のミスマッチ（情報の届きにくさ）が発生しているためです。

Q: レビューの対象となる情報にはどのようなものがありますか？

A: 求人票、採用ページ、ナビサイト、会社案内、SNS、見学案内など、学生が応募前に触れるあらゆる公開情報が対象です。

Q: 第1回「採用情報初見レビュー会」はいつ、どこで開催されますか？

A: 2026年6月18日（木）の午前10時から12時まで、滋賀県大津市の「就活room tugumi」で開催されます。

Q: プロジェクトを運営する株式会社Re-birthはどのような役割を果たしますか？

A: 学生の生の声をそのまま企業に届けるのではなく、採用情報の改善に繋がる視点へと翻訳し、企業が実際に見直せる形に整える役割を担います。